Държавната Дума е променила правилата за заплатите на работни и почивни дни

Депутатите приеха на трето четене на изменението на член 152 от Кодекса на труда. Промяна на правилата за заплати в делнични дни, почивни и празнични дни.

Същността на промените

Член 152, ТК "извънреден труд" България се посочва, че извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина. А за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

Ако служител работи в събота и неделя или празнични дни, а след това работата му се изплащат съгласно член 153 "Компенсация на почивните дни и официалните празници," Кодекса на труда. Това е най-малко в двоен размер.

Ефектът върху заплатите

На практика това означава, че сега за извънреден труд в работни дни работодателят трябва да плати за първите два часа и половина размера на заплата на един час работа. А за останалите часове над два часа в делнични дни - в двоен размер.

Например, скоростта на час - 100 рубли. Работник в делнични дни забавено в продължение на три часа. Със заплатата си за първите два часа на работа ще бъде 100 рубли. х 2 часа. х 1,5 = 300 рубли. По време на третия час заплата от 200 рубли. (100 рубли. X 1 час. х 2). Общо служителите имат втора работа за 500 рубли. (300 втриване. + 200 RBL.).

За работа в събота и неделя или празнични дни изплатеното възнаграждение в двоен размер.

други изменения

Промени са направени в член 93 от RF на LC. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време по искане на:

• бременна жена
• единият от родителите на дете на възраст под четиринадесет (дете с увреждания на възраст под осемнадесет)
• тези, които се грижат за болен член от семейството

Нови документи за заплати

Прочетете в "опростен данъчно облагане"

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор