Държавата ще осигури конкурентно ниво на заплатите в сектора на здравеопазването - задължителна

В Сейнт Луис разпръсне протестите, прилагани газ, ранявайки двама полицаи

Правителството на Република България прие Стратегия за развитие на кехлибар индустрия до 2025 г.

Forward "Вашингтон" Кузнецов призна, че през лятото видях опцията за завръщане в CHL

"Кръст на нацията" стартира в Далечния Изток Камчатка

Меркел смята, че оферта на мироопазващи сили на Путин все още не е дал повод да смекчи санкциите

Министерство на промишлеността: България и Куба, промишлено сътрудничество се развива динамично

Три деца загинаха при пожар в лагер в Одеса

Бах: Олимпиадата не трябва да се провеждат в сянката на текущо разследване на допинга в България

- Какво определя приоритетите на "пътната карта"?

"Пътна карта" е предназначена да гарантира създаването на механизми, в зависимост от нивото на заплатите на здравните работници за количеството и качеството на безплатно ползване на медицинско обслужване на населението.

Основният приоритет на "пътната карта" - максималното сближаване на здравеопазването на пациента, като се гарантира, че всички жители на страната, възможността за бърза диагностика и ефективно лечение на най-съвременните стандарти.

- "Пътна карта", за да помогне за свързване на заплатите на лекари с количеството и качеството на безплатни медицински услуги, предоставяни на населението?

- Да, с изпълнението на "пътната карта", ще позволи да се оптимизира предоставянето на здравни грижи и за набиране на средства за увеличаване на заплатите. Създаване на механизми в зависимост от равнището на заплатите за количеството и качеството на здравните услуги, това ще бъде възможно да се включат държавни и общински лечебни заведения квалифицирани специалисти за отстраняване на изтичането на медицински персонал в частни клиники, както и да се повиши мотивацията на работниците за предоставяне на качествени здравни грижи и достойно заплащане. Това, от своя страна, ще се увеличи конкурентоспособността на държавата като работодател в регионалните пазари на труда и съпоставимостта на цената на труда в държавните, общинските и частните сектори.

- Как ще се формира условия, които ще осигурят служители на държавни и общински лечебни заведения конкурентни заплати?

условията на възнагражденията трябва да се разбират както от работника или служителя и работодателя. За да се избегне двойно тълкуване на някои клаузи на договора, тази програма съдържа приблизителната форма на трудов договор със служител на публична институция.

- В кои региони проблемът е решен най-успешно, и със съответните проблеми в други теми?

Има области, в които изпълнението на "пътната карта", се провеждат не толкова успешно. Не може да има няколко. Основният проблем - нерационално използване на ресурсите, което води до нарушения в постигането на "пътната карта" - изпълнението на плана на заплатите на лекари и неуспех да се планира за заплатите на медицинските сестри.

Също така е насочена към "пътната карта" не се постига, ако здравни заведения не предоставят здравни грижи в установените обеми, намаляване на бюджетния компонент в състава на източници на заплатите, увеличаване на броя на служителите, поради което намалява количеството на допълнителна работа съчетава поста. Има и други причини.