доу Премийните плащания

Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други професионално образование и обучение ritelnye плащания).

Втора част вече не е валидна.

в равни проценти по издаване на заповед

на системата за възнаграждения (включително система тарифа възнаграждение), се определят държавни и местни служители на правителството:

във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България;

в държавните институции български лица - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на субектите на България;

общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българските закони и други нормативни правни актове на българските теми и разпоредби на местните власти.

Българското правителство може да установи основните заплати (основни заплати), основната ставка на заплащане на професионална квалификация групи.

Заплатите на служителите в държавни и местни правителствени агенции не могат да бъдат по-долу, установени от правителството на България основна заплата (основна заплата), основни нива на заплати съответните професионални квалификационни групи.

Основна заплата (основна заплата), основни ставки на заплащане, установени от правителството на Република България, при условие че:

федерални агенции - за сметка на федералния бюджет;

правителствени агенции в България теми - от бюджетите България предмети;

общинските власти - за сметка на местните бюджети.

Професионална квалификация група - група от специалисти и служители мнения, образувана оглед на обхвата на дейностите на базата на нивото на изискванията за квалификация, които са необходими за изпълнението на съответните професионални дейности.

Професионална квалификация група и критериите за класифициране на професиите на работниците и служителите на мнения за професионална квалификация са групи, одобрени от федерален орган на изпълнителната власт. изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.

Как да се разпределят между pedogagicheskim на средства за стимулиране и персонала на детска градина?

Процедурата за разпределението на стимул заплата на учителите в общинските образователни институции за прилагане на основния образователна програма на предучилищно образование

1. Общи положения

1.1. Настоящият регламент относно разпределението на стимулиращия фонд на общинска преподаватели от учебните заведения се плащат за прилагане на основни образователна програма на предучилищно образование (по-нататък - BF) определя основания, реда и критериите за оценка на ефективността на професионална работа на учителите за изплащането на заплатите на стимул.

1.2. Настоящият регламент има за цел да подобри материалния интерес на деца от предучилищна учители в подобряване на качеството на работа, развитието на творческа дейност и инициатива при изпълнение на възложените задачи, успешно и съвестен изпълнение на служебните задължения.

1.3. Бонуси предучилищна учители, направени в рамките на заплащането на фонд, при условие, че решението на Съвета на народните депутати на бюджета за текущата финансова година и планиране период.

1.4. Задачата на оценка на професионалната дейност на учителите:

- Идентифициране на области, които да работят за подобряване на ефективността в съответствие с получените данни;

- използването на оценките констатации при определяне поощрителни плащания;

- укрепване на материални стимули производител Dow мениджъри в подобряване на качеството на образователните дейности.

1.5. Предизвикателна част от фонда на труда заплащане на учителите в общинските образователни институции за прилагане на основния образователна програма на предучилищно образование (по-нататък - предизвикателната част от работната заплата), платена месечните срокове за изплащането на заплатите.

2. Процедурата за оценка на ефективността на

предучилищна учители, за да се плати част от стимулиране на ФОТ

2.2. За да се извърши обективна външна оценка на въздействието на професионална работа на учителите оглави DOW създадена експертна комисия (съвет за разпределение на стимулиране на част от LCT), който включва представители на персонала на образователни институции, представители на ръководството на образователните институции на Съвета.

2.3. Председател на експертната комисия (съвет за разпределение на стимулиране на част от LCT) се назначава за ръководител (директор) DOW.

2.4. Експертна комисия (съвет за разпределение на стимулиране на част от LCT) оценява ефективността на професионална работа на учителите в предучилищна върху резултати за текущия месец.

3. Показатели за изпълнение професионална

предучилищна дейности учители

3.1. Показатели за учители предучилищна се определят в съответствие с лист за оценка (Приложение към него).

3.2.Summarnaya резултат се определя, както следва: всеки оценява параметър на учителя в точки, тогава резултатите се сумират.

3.3.Otsenochny лист със съответните точки бъде попълнен и подписан от резултатите от текущия месец ръководителят на институцията.

4. Процедура за заплащане на учителите стимул за тенис на предучилищна възраст

4.1. След консултация с експертната комисия (съвет за разпределението на стимулиране на работната заплата) Ръководителят (директор) DOW одобри резултатите от порядъка на разпределение, въз основа на които месечните плащания на заплатите стимулиране предучилищна учители.

5. Процедурата за подаване и разглеждане на жалби на резултатите от

оценка на ефективността на предучилищна учители

5.1. В случай на несъгласие от предучилищна учители с оценката на ефективността на професионалната си дейност, той има право да обжалва.

5.2. Жалбата се сервира в писмена форма на главата (директор) POC с конкретните критерии и точки, по които е имало несъгласие и документални доказателства, които потвърждават незаконността на рейтинга.

5.3. Обжалването не може да съдържа неверни твърдения в състава на експертната комисия и процедурата по оценяване.

5.4. Въз основа на жалба, подадена не по-късно от два работни дни от датата на обжалване се свиква за разглеждането му от заседанието на експертната комисия (съвет за разпределение на стимулиране на част от LCT).

5.5. В присъствието на учител, който е подал жалба, членовете на експертната комисия (съвет за разпределение на стимулиране на част от LCT) отново се проверява коректността на оценка, въз основа на представените писмени доказателства.

Оценка от експертната комисия (съвет за разпределение предизвикателни част от LCT) въз основа на жалбата е okonchatelnoy.nukzhads.ru> index.php ... 128-stimuliruyushchij-любители