Допуска се, ако прехвърлянето на служител на друга работа или длъжност без съгласието на това, което казва законът

основателни причини

При превод се разбира като се премести в друга работа за дълго време, както в момента в рамките на едно и също предприятие с множество структурни звена, или по какъвто и да е друга област в границите на владенията на същия собственик.

Всички видове преводи са разгледани в чл. 72.1 от Кодекса на труда, както и от 30.06.06 номер 90 FZ.

Трансфер до друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на работа в друго населено място заедно с работодателя. Пренасочване е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя, освен в случаите, предвидени във втората и третата алинея на член 72.2 от настоящия кодекс.

По писмено искане на работника или служителя или с писменото съгласие на превода може да се извърши при постоянна работа на работника или служителя на друг работодател. В този случай, от трудовия договор на бивш място на работа се прекратява (точка 5 от първия параграф на член 77 от този кодекс).

То не изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна в някои условия на страните на трудовия договор.

Забранено е да се прехвърлят или да се премести работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

наличен
Трансфер до друга работа без съгласието на работника или служителя е позволено от закона поради различни причини и обстоятелства, най-често се причинява от:

• оперативни нужди;
• временно спиране на дейността на предприятието;
• необходимостта да изпълнява задълженията на едно временно отсъстващи друг служител.

Това, което се счита за бизнес необходимост?

Ясна и отчетлива разделителна способност в TC България има, но тълкуването на понятието, е, че това е необходимостта от неотложни и непредвидени работи поради извънредни обстоятелства, за производство, които не могат да бъдат предвидени.

В тази ситуация, производството на управителния орган имат право да участват служители за предотвратяване или управление на последствията. който може да се разбира като преводът на един служител на бизнес нужда, без негово съгласие.

Съгласно чл. 72. 2 TC България. такива размествания продиктувани от един фактор:

• катастрофа всякакъв произход;
• злополука или злополука по време на работа;
• наводнение, пожар;
• епидемия и др.;
• други обстоятелства, които могат да доведат до нарушаване на нормалния ритъм на живот и на околната среда, но също така заплаха за здравето, дори живота на голям брой хора, независимо от това дали служителите са фирми или хора.

Всеки превод се счита незаконно, ако един служител е изложен в края на редовното място на условията на труд в ущърб на тяхното здраве.

Какви са сроковете трябва да бъдат изпълнени

Когато причините за извършване на превантивни мерки или ликвидиране на последствията е разрешено да се прехвърлят на работника или служителя да друга работа, естеството на които не могат да съвпадат напълно с намалената трудов договор.

Разбираемо е, че дейностите, извършвани в един и същ собственик, но получаване на отговор, че е, не се изисква съгласие. Не повече от 1 месец - срок, определен от закона в превода, продиктувано от оперативна необходимост.

Ако искате, поради същите причини, за изпълнение на задачи, които не са взети предвид от договора, но е необходимо за запазване на активите на предприятието, за да се предотврати причиняване на материални щети, замяната не е достъпно на причини на всеки служител, преводът е предвидено от закона, без съгласието на работника или служителя, но за не повече от 1 месеца.

Разбираемо е, че това, което се случва в компанията от извънреден характер, както и собственикът на компанията също.

Преводи на други структурни звена

От многото варианти, причините и ситуациите, за персонални промени, една от най-често, е преводът на другите структурни звена.

Структурните подразделения в рамките на една и съща фирма, и в рамките на един и същ собственик може да са различни, това е клон, отдел, секция, магазин.

Превод на една от тях по отношение на структурата на компанията обикновено не влияе на условията на трудовия договор, поради което не е необходимо да се влиза в допълнително. Споразумение (надлежно оформено) като положителен отговор на служителите (ако дейността на обекта е същото)

На друга длъжност

Превод на друг позиция може да се инициира от служителя и по предложение на ръководството. Мъжът се съгласи - фундаментално важно условие. Причините могат да бъдат, както следва:

• настройка на персонала;
• получаване на служителите други специални висока квалификация (например, край на изследването);
• възможност за заемане на свободната длъжност от по-висок клас, и така нататък.

Самостоятелно служител трябва да напише декларация. след подписването на ръководството, което инспекторът на персонала ще подготви нареждане за превод.

Тъй като промяната на основните условия на договора за работа, трябва да се добави. съгласие.

Често наемане мениджър е на загуба: базова точка при изготвянето на счетоводни документи на човешките ресурси? Единственият истински отговор - да се позове на допълнително. съгласие.

Ако бъдете подканени да прехвърли на уреда, които географски принадлежи към съвсем друга област, тези промени да засегнат не само интересите на действителната работник. но всички членове на неговата част от обществото.

Подобна процедура се прилага за по-сериозно, както на валидността и документирани, и материални ползи.

Съгласно вариант, когато служителите трябва да работят на новото място за известно време, също се изисква неговото съгласие.

Високо квалифицирани служители предлагат работа, която не изисква специална подготовка и опит, не е необходимо, това е против закона и се счита за неприемливо.

За временното предаване. с изключение на името на нивото на позиция, заплата, датата трябва да не забравяйте да посочите продължителността.

При изтичане на члена на персонала започва с числото след датата на поръчката, посочен в края на краищата, да извършват служебните си дейности на предишния пост, който е бил задържан по-рано. Временни прехвърляния на документи за персонала и работната книга не е призната.

Ако организацията не работи, тъй като е на празен ход. след консултация със служителя, той може да бъде чрез прехвърлянето на (временно) в една и съща фирма за целия период на престой, за да се осигури други дейности. в съответствие с техните умения, или в същото село в една организация. Само в този случай срокът, предвиден за срок до 1 месец.

Превод на друг позиция, дори и с по-високи доходи, без позитивен човек не може да бъде отговорът.

Съгласието на служителя не е необходимо. ако го превежда от един и същ титуляр на друго място на работа в друга единица, която е вградена в същата местност, и на условията на трудовия договор не се променя.

По-ниска платена работа

Ако служителят не е напълно уверен, за да изпълнява задълженията си, то е необходимо да се извърши сертифициране. което доведе до залавянето на квалификация несъответствие длъжност служител. и да ги използвате като аргумент в разговор с предложение да се вземат по-неблагоприятно положение производство.

А разумен човек би се съгласил да прехвърли на по-ниска платена работа или преминаване към друг, когато е необходимо. В случая, ако е отказал на работника или служителя, работодателят може да включва ефекта от правата си и да прекрати договора по реда на част 1 точка 3 на чл. 81 TC България.

Служителят не може да бъде изпратена на по-нископлатена позиция, ако той не иска това, и трудовите отношения ще работят при същите условия, както преди.

Отговорност за неизпълнение на прехвърлянето на TC България

Мога ли да прехвърля на друга длъжност без съгласието на работника или служителя е абсолютно никакъв проблем? Нарушаване на трудовото законодателство е изпълнен с Showdowns, както и нарушение на техните права на работниците, ако той не даде съгласие за трансфера, може да подаде жалба до Комисията по трудови спорове и стигат до съда. За нарушение на Кодекса на труда предвижда наказания (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България), което означава, че административните мерки, както и дисциплинарни FL (чл. 362 от КТ RF) и престъпника регулира от Наказателния кодекс.

Ръководители и други служители на организациите, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство са отговорни в случаи и по ред, определени от този кодекс и други федерални закони.

Всеки конфликт на интереси трябва да се разреши в зародиш, предотвратяване превръщането на снежна топка. Сериозен бизнесмен трябва да има квалифициран инспектор OK. знаейки, всички статии на законите и нюансите на водене на документация, както и за предотвратяване на нарушения.

Също така да помогне в справянето с такъв адвокат може да прехвърля. специализирана в трудовото законодателство.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!