Доплащане за минималната работна заплата, как да се изчисли, когато се комбинира

Процедурата действа, като допълнителни такси до минималните интересите на заплатите на всички работници, чиито доходи са под зададен минимум. И законодателят предвижда условията, при които данните трябва да се увеличи не само са възможни, но задължителни заплати и други. Но в същото време, че е важно да се съобразят с правната процедура за увеличаване на приходите от дейността, както и да следва бюджета на действащата нормативна уредба и данъчно законодателство. Минималният размер на дохода е фиксиран в опит да спестите разходите, работодателите не ограничават правата на собственост на работниците.

Повече за идеята

СМИК съкращение използва за обозначаване на минималната работна заплата официално заетите граждани. Защо официална заетост? Тъй като упражнение надлежен контрол върху podrabotok за плащане и "shabashek" е невъзможно, тъй като е невъзможно да защитават правата си в съда, поради липса на платежни документи и други "следи" на работната заплата.

Важно! Този показател е приложима само когато служител на изпълняваните задачи по време на пълнолуние. По-специално, се вземат под внимание и редовни, платени отпуски.

Доплащане за минималната работна заплата трябва да бъде задължително, в противен случай на юридическите лица, е възможно да се прилагат санкции в рамките на прилагането на административни наказания. Контролът за съответствие се извършва на такива органи:

Ако отделните организации въз основа на личен оборот пари в брой не могат да си позволят да плащат заплатите на работниците и служителите по-малък от определения минимален, те могат да подадат заявление до съответния регулаторните органи, като предоставя пълен пакет от документи за обявяване в несъстоятелност. Искането изключва правна отговорност.

Вижте също Поръчка и размера на вноските в пенсионния фонд да плащат

алгоритъмът

Как да се изчислява надбавката, позовавайки се на наетите лица, независими от порядъка на възнаграждение. Според трудови практики, заплатата - това е сумата на паричните средства, които се оценяват на цената на труда при изпълнение на определен тип промишлена дейност. Но законът не ограничава работодателите при избора на метода за изчисляване на обезщетение. Това могат да бъдат еднократни или месечни вноски и авансово заплата. Също така позволи на допълнителни такси, като например премии, компенсация за извънреден труд или за извършване на работа при опасни условия. Трябва да се добави съвет на минималната работна заплата в случаите, когато в прекарал цял месец, с всички редовни обезщетения и помощи от служителят получи "чист" доход по-малко от 5965 рубли. Като се има предвид сумата от не-еднократни добавки се вземат, например, работник финансова помощ.

Право позволено, когато служителите заплата е по-малко от минимума. Както вече бе споменато по-горе, това се отнася за фирми, чийто бюджет не позволява пълна заплата. Но в допълнение към уведомяване на регулаторните органи, всички служители на организацията трябва да бъде уведомен в заетостта, доходите им ще бъде по-малко от минималната работна заплата. Подписването на договора автоматично ще потвърди съгласието на работниците на такива плащания и предотвратява протичането на оплакванията.

Общият изчисляване

Привеждане върне към нормалното количество месечна заплата е счетоводен автоматично фирми и потвърдени от допълнителни документи за плащане. Той използва универсален формула:

Минимална работна заплата - заплата - фиксирани, редовна надбавка = сума на средствата, които плащат допълнително.

Окончателният размер на съвместно заплащане всеки месец ще бъде различно, защото общата сума на премиите варират в зависимост от извършената работа. Но ако заплатата изисква допълнително плащане, сумата ще бъде 5695 рубли. И трябва да се помни, че цифрата не включва задължително данъчно облагане, което е, ръцете на работниците ще направят по-малка сума.

Ако сте прекарали месец са открили лист временна нетрудоспособност, което е свързано със заплащане, за периода на доходите може да бъде по-ниска, тъй като периодът на болницата не е напълно компенсирани, както и въз основа на продължителността на времето, в процент (60, 80 и 100 процента от фиксирани заплата). Ако е имало редовна почивка, като се има платени отпуски трябва да надвишава минималната работна заплата.

Вижте също Поръчка и най-вече задържането на надвнесени суми от заплатата

съчетание

непълно работно време позволява на гражданите да заемат на непълно работно време в няколко фирми, ако предлаганите работни графици позволяват едновременни множество операции. Въпреки това е възможно да се комбинират няколко позиции и в рамките на същото предприятие. Въз основа на горното, за да се направи разграничение между два вида комбинация от труда:

в рамките на институцията

Противно на стереотипа на работодателите, че не е направено допълнението към минималната работна заплата при непълно работно време, това не е така. Законодателят ясно се посочва, че минималната работна заплата трябва да бъде гарантирано във всяка позиция. Тя използва последователност от изчисления:

• минималната приемлива заплата (5965 рубли), умножен по коефициент на заплата (при изпълнение на служебните задължения на пълна скорост, тази цифра ще бъде равен на 1; 0,5 - индексът на равнището на заетост от половината);
• от получената цифра е приспадат заплати и други редовни финансови вноски.

Ако сумата е с отрицателен знак, без доплащането не е нужно да произвеждат повече. В противен случай, резултатът ще се посочи броят на активи, които трябва да плащат. Тези изчисления са направени за всяка позиция отделно. И за да се допълни от минималната работна заплата, когато се комбинират получи отделно за всяка заплата, обобщи и се добавят към общия брой заплати.

Работниците от

Trudoustraivayas страна, имайте предвид, че да започне да изпълнява функциите на допълнително работа може да бъде само когато необходимите отработените часове на основната работа. Тя може да бъде почивен ден или нощни смени. Без значение на бюджетната институция или частни предприятия, ще бъдат проведени работни задължения, заплата, получена от двете позиции, държани: цялостни или частични - не трябва да е по-малко от минималната работна заплата.

Това означава, че дори и когато работникът или служителят е работил само половината от времето на общата продължителност на работния ден, той ще бъде в състояние да разчитат на приходи от повече от 5695 рубли. Формула приспадане на необходимото количество допълнителна компенсация е идентична с тази, използвана за изчисляване на доходите на непълно работно време в рамките на предприятието.

За да се компенсира служителите на пари, шефът трябва да издаде заповед за установения модел на документа (заповедта за допълнително плащане на минималната работна заплата), който се прехвърля към счетоводния отдел за изпълнение. На практика, тази книга е направена от счетоводител, и то издава на всички служители.

Прочетете също Данни за генерален директор в комбинация

Фактът, че за плащания за персонала се увеличава и става задължително отпечатък върху формата на платежния инструмент, както е оценено с помощта на размер ще зависи данък FSS и пенсионен фонд на какво основание. По отношение на работодателя, това увеличение на заплатата, той трябва да се вземат под внимание под формата на данъчно отчитане. Нарушение на реда на въвеждане на тези средства във всички видове отчети доведе до правна отговорност.

Внимание! Благодарение на последните промени в законодателството, правна информация в тази статия, може да не е актуален!

Нашият адвокат може да ви посъветва за безплатно - Напишете въпроса във формата по-долу: