Доплащане за комбиниране
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Всяка работа, трябва да се обърне, включително допълнително. Полагане на допълнителни отговорности на служителя винаги са съпроводени от създаване на допълнително възнаграждение. Помислете за тази статия понятие като "доплащането за комбинацията от публикации".
Комбинацията от професии / позиции
Комбинацията е реализация на служител от името на ръководството на допълнителна работа по време на работния ден. В същото време от основната работа, той не може да бъде освободен.
Допълнително количество работа може да се извършва:
- заместване за отсъства служител;
- в една и съща професия или другата страна;
- чрез разширяване на обхвата или увеличаване на обема на работата.
Комбинирането поема допълнителни отговорности на служителя. Как да направите своя вменяване служител разкрива чл. 60.2 TC България.
Обърнете внимание на основните правила, които трябва да бъдат сигурни, да се съобразят с комбинацията е законно.
На първо място, налагането на допълнителни задължения на работника или служителя не е разрешено без съгласието. Служителят трябва да бъдат уведомени за предстоящите промени на условията на труд за месец преди съответните събития. Възможност за увеличаване на работник работа или обем на извършената работа от нея могат да бъдат осигурени по трудов договор (например, посочване на работника да изпълнява задължението за обучение на работодателя). Въпреки това, получаване на съгласие на работника или служителя, например, все още е необходимо разширяване на зоната на обслужване.
- вид на допълнителна работа;
- обхватът на работата;
- периода на изпълнение на работи;
- размер такси и др. условия.
На трето място, работодателят трябва да издаде заповед за възлагане на допълнителни отговорности на служител, с когото той следва да бъде уведомен за ръка. Ако служителят не е съгласен с реда, вътр. отговорности са възложени на друг служител.
Четвърто, работникът или служителят има право да откаже да изпълни допълнителна работа преди крайния срок. В този случай, той трябва да уведоми работодателя за своето решение не по-късно от три работни дни преди датата на прекратяване на добавката. мита.
Кодексът на труда на комбинацията от мнения: плащане
Обикновено доплащане за комбиниране на професии настроен вътр. споразумение за налагане на допълнителни задължения. Нейният размер трябва да съответства на работника. В противен случай, комбинацията не може да се смята за законно, при липса на съгласие от страна на работника или служителя да предложените условия на плащане.
Комбинирането на различни от друг институт на трудовото законодателство - за комбиниране на факта, че работникът или служителят не е ограничена във времето, допълнителна работа. Ако работите продължителност на непълно работно време не може да надвишава 4 часа, при комбиниране на изпълнението на строителните работи не се проследява. Основното нещо - да има време да се извърши един служител за съответното изпълнение и трудовия договор и времето за зареждане на основната работа, както и повече.
В тази връзка, няма ограничения и наемни работници, украсени доплащане за привеждане в съответствие. Няма правила, чрез които добавка не може да надвишава половината от заплатата или да бъдат изчислени въз основа на времето, прекарано.
Е, как да се изчислява надбавката за комбинирането на мнения? размер добавки се определя от споразумение между страните в фиксирана сума или процент от заплатата и се определя въз основа на характеристиките на допълнителни строителни работи:
- обем;
- сложност;
- крайни срокове;
- натоварване на работника с операцията на ядро и др ..
На разглежданите помощи се взема под внимание, за да се съчетаят начисляването на данъка върху личните доходи, изплащането на премии от работодателя, при изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетенията за инвалидност, платена отпуска, застрахователни плащания и т.н.
Като правило, в размер на допълнителните плащания, се съобщава на служителя на етапа на комбиниране на уведомлението. За да се даде съгласие за увеличаване на натоварването, работникът трябва да преценят дали предлаганите отговаря работодателят заплащането се очаква разходите за труд. В вътр. споразумение за трудовия договор, който се подписва от служителя, трябва да се дава бонус, който му е удобно. Ако работодателят обещава големи печалби, но в официалните документи се определят другите фигури, на работника или служителя, който е подписал тези документи няма да бъде в състояние да изискват от работодателя да плати си обещаните суми. Допълнителните мита, предвидени допълнително. Споразумението следва работникът упражнява.
Последната стъпка от комбинирането на дизайна, в която работникът или служителят трябва да потвърди съгласието си с пускането му на допълнителни отговорности и размера на допълнителното обезщетение за комбиниране - е налагането на заповедта за комбиниране на работодателя, който трябва да включва:
- база, за издаване (напр "във връзка с годишния основен платен отпуск работникът");
- дългосрочните резултати на допълнителни задължения;
- размер допълнителни такси за подреждане;
- За да се извърши начисляване на заплати на служителите при спазване на разпоредбите на заповедта.
Служителят трябва да бъде запознат с реда на ръка. Ако служителят не е съгласен с реда и отказва да го подпише, той не може да бъде натоварен с допълнителни отговорности. В такъв случай, допълнителната операция може да бъде възложен на друг служител.
По време на периода, посочен в заповедта, служителят за извършване на допълнителни задължения получават необходимата такса.