Доначисление на ЕРЕ да minzarplaty практически ситуации - счетоводител Edition - закон

Людмила Gaydukevich, експерт лига: ЗАКОНА

Според ч. 5 об. 8 от броя на Закон 2464, ако ЕРЕ изчисление база не надвишава минималната работна заплата. установен със закон, за един месец, за които се получават доходите, размерът на ЕРЕ се изчислява като произведение на минималната работна заплата, установена със закон за един месец, за което доход (печалба) и лихвен процент на ЕЦБ.

Това правило обаче не се прилага винаги.

По този начин, при изчисляването на заплатите (приходи) за физически лица от източници, които не са в основната лихва на ЕЦБ работа, създадена с тази част. Тя се отнася до конкретен базови резултати, независимо от неговия размер (гл. 5, чл. 8 от № 2464).

Това правило важи и за изчисляване на ЕРЕ в размер на компенсация по природа гражданското право (GPC).

Също така, не кредитира допълнително ЕРЕ до минималната работна заплата заплата заплати работна инвалиди в предприятието, където ставките са 8.41, 5.3 и 5.5% се използват.

В допълнение, при условие за прилагането на правилата на ЕЦБ за прилагане на дохода е не по-малко от минималната работна заплата е престоя на служителя в трудово правоотношение пълен календарен месец в. Тук, в счетоводителите в практиката и има различни случаи, когато работникът или служителят не работи цял месец. А именно, че може да е уволнение или приемане на служител да работи от началото на месеца, или служител е в отпуск без заплащане или отпуск по майчинство, или просто, и така нататък .. трябва да се разглежда Всички такива случаи по отделно, тъй като всеки зареждане ЕЦБ извършва със собствени характеристики.

По този начин, ние считаме, различни случаи на начисляване на доходите на работниците и служителите в размер по-малък от минималния, както и необходимостта от оценяване или nenachislenie ЕРЕ в тези случаи с минималната работна заплата. За удобство на ситуацията, посочена в таблицата.

Ако служител с увреждане, работещи в физическите лица-предприемачи, ЕЦБ се начислява върху сумата на минималната работна заплата

Ако размерът на заплатата на работника или служителя с увреждания работят в предприятието, учреждението или организацията, където използваните ставки 8.41, 5.3 и 5.5%, е по-малко от минималната работна заплата, начисляването на ЕРЕ от работодателя в размер на действителните брутни работни заплати борда, като служител (въпроси и отговори, раздел 301.04.01 на материалната база на данъчната знания ( "ZІR"))

Натоварени ERU основател на холдинговото дружество, чиято дейност е временно спряно

Ако служител, който е и собственик, за извършване на определена работа по условията на трудов договор, сключен в съответствие с изискванията на чл. Чл. 21. 24 от Кодекса на труда. След това той трябва да се плащат заплати (според трудов договор (договор)), размерът на които не могат да бъдат по-малко от минимума, определен в законодателството

Ако основните документи се посочва, че за периода на спиране на дейността на директора е функцията на основателя си, но тя не се възнаградени за това (приходи), ЕЦБ не се изчислява (въпроси и отговори, раздел 301.04.01 на материалната база на данъчната знания ( "ZІR "))

Сумата на обезщетенията за бременност и раждане ключови служители

Ако такава сума за един месец е по-малко от минималната работна заплата, ЕРЕ се изчислява като произведение на минималната работна заплата, установена със закон за един месец, за който зарежда тази сума след разпределение на месечен размер на обезщетения за майчинство, а процентът на 22% на ЕЦБ (въпрос и отговор раздел 301.04.01 на материалната база на данъчната знания ( "ZІR"))