Документи по индустриални отношения - как да управляват персонала имат отговори

Документи трудовите отношения

Административни дейности на правителствата се дължи на това, че те са ангажирани в избора и разположението на персонал, новобранец, трансфер и освобождава хора и публикуват редица документи, необходими за гражданите при упражняване на правото на труд.

Документите включват съвет по трудови отношения. трудов договор (договор), поръчки на персонала, приложения, функции, трудови книжки, лични карти и други документи, представляващи личен въпрос на служителя.

Документи по индустриални отношения са в ход, тъй като работникът или служителят да влезе в организацията и се съхраняват след освобождаването им в продължение на 75 години. Ето защо, те стоят в отделна група на документи.

Последователността на регистрация и списък на документи за наемане на работа са посочени в приложение 33.

Основните документи на отношенията по труда са: автобиография, трудов договор, декларация за персонала по ред, лична карта, форма Т-2, характеристики на служителите, профил, автобиография и други документи от личен характер.

Примерен регистрация CV е даден в приложение 34.

Трудовият договор - документ, който отразява основните аспекти на отношенията на власт и подчинение, се определят условията на труд, при извършването на основни задължения и изисквания на страните. Трудовият договор е винаги в писмена форма и да има статут на юридическо доказателство, че партията е в трудови отношения, и в случай на трудови спорове е основен документ за процеса. Трудовият договор се извършва в 2 екземпляра, подписани от работника или служителя и работодателя и печата на организацията. Едно копие от договора се съхранява в личното досие на работника или служителя, а другият, дадени му в ръцете си.

В текста на трудовия договор се посочва имената на страните, които са подписали договор, позицията, фамилно име, името и бащиното на лицата, подписали договора, предмет на договора, по реда на изпълнение на задължения, работа и други въпроси, които регулират отношенията на заетост.

Декларация - документ от личен характер, обръща на работника или служителя, за да отговори на предизвикателствата на личен и вътрешен.

Отчет с визи началниците на отдели (ако е необходимо) и ръководител на организацията е основа за издаване на заповед за работа (заповед на персонала).

Пробата на молба за регистрация на заетостта е даден в приложение 37.

Поръчайте на персонала.

Получаване гражданин да работи (преместване на услугата, уволнението, предоставянето на празници, награди, наказания, и така нататък. Г.) издаде заповед за персонала.

Заповед за допускане до позицията (преместване на обслужване, уволнението, предоставяне на празници, награди, наказания, и така нататък. Г.) се предоставя на работника или служителя срещу разписка.

Поръчки за персонал са направени в общата форма на организацията и съдържат подробности за: име на организацията; наименование на документа; дата, регистрационен номер, заглавие на текста; текст; подпис на ръководителя на организацията.

В заглавието на текста на поръчки на персонала запис думи за работа; да прехвърли на друга работа; уволнение; насърчаване; налагане на административно наказание или персонал.

Заповедите за персонала на съображение може да липсват. Административна част започва с думата "Аз ред" и се състои от елементите. Всяка позиция на персонала на реда започва глагол означаващ действие: прехвърляне, предаване, безвъзмездна помощ, да декларира, освобождаване и др ...

За да може една ваканция отпуск посочват вида, количеството предлагани дните и датите на началото и края на ваканцията.

В заповедта за уволнение (уволнение), трябва да се посочи статията Кодекса на труда, при които уволнението.

проектиране на извадката от порядъка на персонала е даден в приложение 20, 21.

форма Лична карта T-2 е първичният счетоводен документ, е изпълнен на всички служители на организацията (постоянни, временни, на непълно работно време, и така нататък. Г.), а индексът картата на организацията на персонала.

Card изпълнен с служители на персонала услугите на организацията, въз основа на съответните документи (паспорт, труда книга, военна карта, на образование или квалификация документи, решението атестационна комисия и така нататък. D.) и се съхраняват в отдел на организация на персонала.

Лична карта форма Т-2 е счетоводен документ с качествен и количествен счетоводен персонал и е под постоянно наблюдение от страна на персонала на HR услуги и организацията има печатна форма.

работник характеристика - това е официален документ, издаден от ръководството на организацията, на работника или служителя по негова молба.

Характеристиката е преглед на изпълнението на служителя, оценката на дейността си и моралните качества и друга информация, по искане на работника или служителя.

Характеристика се прави на общата форма на организацията и има подробности: име на организацията; Име на документа; посочване на лицето, на което изключителни характеристики; името и фамилията на служителя; текст; подписите на длъжностните лица и печата на организацията.

Характеристиките на текстови се изолират логично взаимосвързани компонента: лични данни на работника или служителя; данни за заетостта в организацията; оценка на нравствени и професионални качества, отношение към работата, отношенията в екипа, стимули на служителите и налагането на санкции; заключение, което показва характеристиките на назначаването.

Профил - документ, съдържащ основната информация автобиографичен работника да се запълни със собствен формуляр за екран на базата на оригинални документи в присъствието на хора в обслужващата организация организация персонал и печата.

Автобиография - документ, изпълнен с лично на служителя, и предоставя основна информация за биографията му.

Автобиография образец на формуляр за регистрация не е, и се извършва във всяка форма на лист А4 или в специален формуляр, когато кандидатствате за работа. Всички данни, посочени в своята автобиография в хронологичен ред и трябва да отразява кариерата на работника или служителя, неговата квалификация и социални дейности.

А личен въпрос на служителя. В частния бизнес, интраваскуларните на служителя на рецепцията на работата си, е колекция от документи, които съдържат най-пълната информация за служителя. В личен въпрос го постави следните документи: заявление; лична карта във формата на Т-2; нареждане за работа; автобиография; профил; трудов договор; копия на образователни документи и други документи, съгласно решението на организацията, свързана с работника или служителя.

Работна книга - е основен документ, потвърждаващ на трудовата активност на гражданите и работникът или служителят да се установи неговата Общо, постоянно и специализирано трудов стаж.

Редът на запълване на трудовия стаж е регламентирано TK България и в други нормативни актове.

записи за работните места се запазват само за основното място на работа. Лицата, които работят на непълно работно време в други организации, трудови книжки не започват.

Не се допуска наемане без трудов стаж.

Работната книга е документ, който се изисква точно регистрация. Всички записи за заетост са направени внимателно, писалка, черно мастило, синьо или лилаво. Всякакъв вид разфасовки, които вземате в работната книга не са разрешени.

Когато се регистрира в работната книга се вписват:

1) информация за служителя: име, презиме, фамилно име, дата на раждане, образование, професия, професия;

2) информация за дейността: отдаване под наем, трансфер на друга длъжност, уволнение;

3) информация за наградите и промоции, възлагането на почетни и специални титли, предвидени в действащото законодателство;

4) информация за открития, изобретения и предложения за рационализиране, потвърдени от съответните документи и изплатени суми във връзка с наградите.

Санкции в работната книга, няма да бъдат записани. Въпреки това, уволнението на нарушение на трудовата дисциплина (както и по други причини) са винаги отбелязват в дневника за работа с точните причини за уволнение.

Един служител има право на периодично наблюдение на коректността на неговия трудов стаж.

Украсени работа книга, издадена на служителя срещу разписка в деня на неговото уволнение. В други случаи, по искане на работника или служителя, той се издава заверено извлечение на информация за работата на работната книга.

Ръководството на дружеството има право да отложи издаването на работа рекорд карта на служителя отхвърлена.

трудови книжки не са получени от собствениците си след уволнението, се съхраняват в продължение на две години в отдела за организация на персонала, а след това депозират в архива. Пуснати файл на трудови книжки и правят сертификат за инвентаризация, копия от които се съхраняват в организацията на човешките ресурси.

След определен период от време за задържане на трудови книжки унищожени по установения ред.