Докладът относно уволнението на военен договор

Уволнение на войник, който е служил по договора автоматично предполага неговото прекратяване.

Въпреки това, тази процедура не може да се осъществи без документ, който се нарича доклад.

Как се пише доклад за освобождаване от длъжност на военен договор? Трябва да знаете някои подробности не само за съдържанието на документа, но му процедурите за представяне на и преглед.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!

законодателство

Изготвяне на доклад въз основа на норми, които уреждат съответната област.

Основните нормативни актове, свързани с правни Закон №53-FZ от 03.28.98 г .., който определя на основата на военната служба.

Именно този нормативен акт определя основните положения, при които един служител се извършва уволнението.

Правилник за изготвянето на доклад, представен в същия документ, както и причините за изготвяне е възможно и реалистично.

Основа за изчисление

Чл. 51 от Федералния закон №53-FZ, с дата 28.03.98, описва причините за уволнението, които включват:

Всички тези и други причини, разгледани подробно в много параграфи и алинеи от член 51. Има разкрити, например, в списъка на действията на войника и членовете на неговото семейство, което може да доведе до загуба на доверие.

В допълнение към основните причини се използва за редица специални войски по договора, като например:

• семейни обстоятелства, като например невъзможността на член от семейството за здраве, за да живеят на място на обслужване;
• получаване на статут на настойник;
• необходимостта да се грижи за детето;
• избран за заместник на съответното лице, и т.н.

Очевидно е, че в списъка на възможните причини за изготвянето на доклада е доста широк. Всеки един от тях има своите особености и тънкости на прилагането на процедурите за уволнение. Въпреки това, уволнението може да бъде други обстоятелства, които не са предвидени в закона, но значителна и завладяваща.

Решението за това дали да одобри уволнението на даден военнослужещ по договор, се специална комисия.

Как се пише доклад за уволнението?

Така че, за да се изготви доклад, че е необходимо да се формулира причината за такова решение и посочва в текста на изявлението.

Според правилата на попълване такъв документ трябва задължително да съдържа някои данни:

Трябва да посочите правилното им данни, както и друга информация, която се изисква. Това ще помогне за решаването на проблема положително и да елиминира появата на недоразумения и грешки.

Освен това, тя трябва да поеме отговорност за избора и обосновката на причините, които са послужили като решение за изготвянето на документа.

документиране

В допълнение към попълнен и подписан доклад, трябва да приложите определен набор от документи.

Те трябва да са от значение за причината, която накара войника да подготви документ.

Следващият хартия могат да бъдат включени в списъка:

• медицински доклади, заключения на лекарската комисия;
• твърдения, че са нарушили договора, сключен с него по отношение на източника на информация;
• хартия, потвърждавайки смъртта на втория родител, както и необходимостта от военнослужещ да се повиши само на детето;
• Потвърждение за трансфер в други органи, агенции и услуги;
• други документи.

Всички събрани документи, свързани с попълването на доклада с него сервират в офиса на военното поделение. Правила за подаване на такава документация предполага неговото прехвърляне в една от следните лица:

1. командващ част;
2. отговарящ за въпросите на персонала.

Доклад се издава в два екземпляра, единият от които остава в офиса, а вторият след регистрацията заявител в момента заема. Това е необходимо, за да има съответното лице е било потвърждение на подаване на доклада.

Срокът на разглеждане на доклада е един месец. Възможността за вземане на решения в миналото, но не повече от срока.

Неспазването на някои нюанси

След преглед на доклада на даден специален Сертифициране Комисията може да направи едно от решенията:

В последния случай може да се обжалва по инициатива на заинтересованото лице в гарнизон съда лицето.

Въпреки това, ако войникът все още е уволнен, той трябва да си ръце на определен набор от лични документи:

• военна ID;
• характеристика;
• предписание;
• психологически скрининг карта.

Всеки документ има определено значение. Например, може да са необходими характеристиката в бъдеще за работа. Ето защо тя трябва да бъде помолен да направи повече копия.

Освен това, ако един войник бе удостоен със званието, което трябва да се следва, че този факт не е обективно отразява в личното дело.

Билет предоставят при раздяла поради достигане на възрастовата граница или производството.

Ако войникът е похарчил собствени средства за пътуване, тя може да поиска възстановяване на билети на безопасността.

Тъй като документът е изготвен по образец, и е оформено за правилното съставяне на доклада, трябва да се запознаете с пробата.

Това ще ви помогне не само да се избегнат възможни грешки, но също така се спести време за подготовка. Пробата може да бъде изтеглен или получени от службата на военното поделение.

Празният формата за правилното попълване на доклада може да се получи там. Основното нещо - правото да предоставите лична информация, ранг и причина за изготвянето на такъв документ.

Освен това, не бива да се пренебрегва правилото подаване на документи в няколко екземпляра, тъй като това ще помогне да се избегне загубата или бездействие от страна на Комисията.

По този начин, да изготви доклад относно уволнението на военен договор, трябва да бъде вярна. За да направите това, се придържат към стандартната съдържанието и правилата за пълнене. В допълнение, ние не трябва да забравяме за необходимите документи, свързани с него. В резултат на това внимание, ще бъде взето конкретно решение, което може да се обжалва в установения за това ред.