Доказателство за това, извънреден труд

Отивате извън нормалната продължителност

Необходимостта детайлна уредба на въпроса за привличането да полагат извънреден труд се дължи на няколко фактора, преобладаващата от които е необходимостта да се защитят правата на работниците на почивка, осигурена от предприятието на нормалното работно време (чл. 21 от КТ RF), в зависимост от степента на зависимост на работника от работодателя след толкова голямо трудовия договор че страните по трудов договор не могат да бъдат признати като равноправни участници в определянето на условията на труд на договорна база [1, стр. 376], което означава, че работодателят може да увеличи продължителността на работното време на работниците и служителите, които често се ръководят единствено от своите икономически интереси.

нормите за работно време защита на здравето на работниците

В същото време, застъпниците на тези позиции понякога забравят, че намаляването на ставката на работното време работи непрекъснато с цел опазване на здравето на работниците, а първите регламенти, приети в европейските страни и в българска държава в началото на формирането на фабрика и трудово законодателство, предимно насочени за ограничаване на продължителността на работно време [2, стр. 24-27]. Отказ на подробна уредба на правилата за работното време ще бъде един вид "крачка назад" в развитието на трудовото законодателство.

Регламент на извънреден труд, посветен на индивидуални актове на международното трудово право, например, разпоредбите на Препоръка на МОТ 116 N 1962 "за намаляване на работното време", в съответствие с раздел "D", която е "всички отработени часове над нормалното работно време на работа, се считат за извънреден труд, освен в случаите, когато в съответствие с приетата обичая на тези часове са взети под внимание при определянето на заплатите. с изключение на непреодолима сила, компетентният орган във всяка държава, трябва да се създаде и т.н. edelnoe брой извънредни часове, които могат да бъдат разработени в рамките на определен период от време. Когато извънреден труд трябва да бъдат подходящо взети под внимание особеното положение на младите хора на възраст под, бременни жени, кърмачки и хора, страдащи от увреждания, които засягат способността им да работят "18 години [3].

Основания за привеждане да работят извънредно

1. Основания за ангажимента, че не изисква съгласието на работника или служителя:

- в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

- в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;

- Когато работата се налага поради въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случай на авария, т. Е. В случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

2. Основания за ангажимента на писменото съгласие на работника или служителя:

- ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя ( в т. ч. собственост на трети лица, които са в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост, или представляват заплаха за човешкия живот и здраве;

- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

да привлече Ограничения за полагане на извънреден труд и неговата сметка

Атракция за полагане на извънреден труд на хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години, е разрешено само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни българското законодателство. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да бъдат запознати с боядисване на правото си да откаже да работят извънредно.

Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

Нека илюстрираме това с един пример от съдебната практика.

Ищецът твърди, че в действителност е работил в магазина, съгласно графика на работа "24 часа на ден." Магазинът, собственост на работодателя - отделния предприемач, е в една и съща стая с магазин, собственост на юридическо лице. Когато влезете в тази стая за потребителите е посочен график определен общата търговска съоръжение - магазин "H". Нито собственикът на магазина за собственост, или работодател не е маркиран. Жалбоподателят, както и на други доставчици, работещи на предприемача всъщност се изисква да работят в съответствие с графика на работа на този търговски обект на едно гише денонощно, т. Е. Така например, от 8.00 един ден до 8:00 часа сутринта на следващия ден.

В съответствие с чл. 104 TC RF, одобрен от предприемачески вътрешни правила (PVTR) за търговци, продавачи, касиери са инсталирани обобщена сметка на работното време. Отчетен период за определяне на времето, са били изразходвани работа календарна година или по-кратък период, както е определено в трудовия договор. времето, прекарано на служителите обобщи въз основа на нормите на работната седмица от 40 часа. Обработка отвъд нормалния брой часове за периода на регистрация е извънреден труд. PVTR не съдържа посочване на началото и края на работния ден.

Доказателство за извънреден труд

Възниква въпросът: как работникът или служителят може да докаже, че работи извънредно, особено при въвеждането на резюме запис на работното време?

На първо място, липсата на поръчката (инструкция) за извънреден труд, публикуван в съответствие с чл. 99 TC RF и писмено съгласие на работника или служителя не е основа за по-ясно отричане на полагане на извънреден труд. В момента такива поръчки, може би, са публикувани само в бюджетните институции и изключително "бели" компании, например с чуждестранен капитал.

На второ място, трябва да се помни, че законодателят не е ограничено от възможните начини за доказване на това, което фактите извънреден труд на служителите трябва да бъдат потвърдени, както и на правилата на чл. 60 от Гражданския процесуален кодекс на Република България не се прилага тук.

Работно време и графици не са единственият допустими доказателства, за да потвърдите извънреден труд.

В същото време, според статията. 55 GIC България доказателства са получени, както е определено от закона информация относно фактите по делото, по които съдът определя наличието или липсата на обстоятелствата, обосноваващи претенциите и отбрана на страните.

Тази информация може да бъде получена в м. Хр. От показанията на свидетелите на писмени и веществени доказателства.

Също така тя е издадена от купувачите (клиентите) да провери или разместени (обикновен) за контрол на хартия ленти (те са на първичния документ) може да съдържа и други данни и предоставя на техническите изисквания controlcash машини, като взе предвид техните области на приложение, като F. IO Продавач. Ако датата и часът на покупката ще съвпадне с времето на обработка на такава проверка, при определени условия, ще бъде доказателство за полагане на извънреден труд.

Досегашната практика показва, че водачите да докажат, извънреден труд, украсена назначенията на шофиране.

служители на правоприлагащите органи потвърждават, извънреден труд записите издаване на оръжия, поръчки за укрепване, относно въвеждането на специалните операции [5] и други лица - влезте влизане алгоритъм за емитиране на часовника, и т.н. ...

Този закон може да се прокраднат информация за служителя, който по време на контролни мерки действително полагане на извънреден труд.

На трето място, за правилното разглеждане на доказване е предмет на оспорване на размера на извънредния труд на служителите. Процедура за изчисляване на часовете извънреден труд при липса на поръчки (заповеди) на работодателя и по подходящ начин, съставен график причинява голям брой въпроси. В края на краищата от горните методи на доказване в повечето случаи, ще потвърди получаването на обработка еднократно, като съвпада с датата на работата на свидетел, който е един и същ служител на работодателя или на датата на регистрация на товарителницата. Но какво да кажем за други случаи? Изглежда, че в този случай правната и разумни ще бъде само решението на съда, което означава, свидетелство или друго удостоверение документирано от всички периоди на извънреден труд, с тяхната конкретна продължителност на времето. Това твърдение се потвърждава от съдебната практика.

CBD Президиума на Върховния съд намери оспорваните решенията да бъдат отменени, в т. Н. За следните причини. От решението на съда не е ясно кога и по колко часа на предварително определено работно време е работил всеки от ищците. Представено от изчислението на ищците обезщетение за полагане на извънреден труд се извършва консултантска агенция "RosBiznesPravo".

За да обобщим, може да се твърди, че единственото доказателство за всички по-горе обстоятелства, е основа за признаване на извънреден труд и имуществени санкции по правилата на чл. 152 TC RF: през първите два часа на работа - не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата.

Министерството на частно право

България и други страни

Mari State University

Подписано печат