договор за отбора, заплата - Електрически инсталации

Страница 8 от 83

Бригаден бригаден в един ред и самодостатъчност са се превърнали в основна форма на организация на труда. Той продължи да се развива като колективна, областта и договора на гилдията. Законодателната власт е предоставено правото да разпространява договор цена-счетоводни принципи на управление - колективен договор - извън части магазини, строителни компании. Освен това, Министерството може да използва методи за колективно договор и в дейността на сдружения, предприятия и организации като цяло. В бъдеще, заедно с бригаден и колективния трудов договор са по-широко въведени различни видове договор за наем.
В интерес на всеки един от колективния работник в крайният резултат съществена промяна на производствените отношения в екипа. Произвежда се от ново производство в областта на психологията като лидери, а сред обикновените служители. колективни условията по договора елиминирани пропастта между индивидуалните и колективните интереси. Изчезне концепцията за "благоприятно" и "неблагоприятна", "ми" и "чужди" работа, условията за взаимопомощ и взаимна подкрепа в бригада, в екипа.
Електрическите Minmontazhspetsstroya организации и изпълнители на Министерството на енергетиката са широко разгърнати самоносещи форми на колективен труд. Преходът от договор отбор на колективния трудов договор и самофинансиране.
В резултат на колективния трудов договор в съюз Строително-монтажни сдружение "Soyuzzapsibenergostroy" Министерството на енергетиката през 1986 г. в, бяха постигнати следните резултати: скоростта на оборот е намалял от 26 до 19.8%, производството на колективния трудов договор бригади е 22.1 хиляди рубли .. при 17.3 хиляди. търка. в отбора работим заедно. договор отбора е удължен до изграждането на Сургут GRES-2, в Перм GRES, Beloyarsk АЕЦ, Тюмен CHP-2 и в мрежата на строителството. Асоциацията работи през 1986 г., 485 екипи от изпълнители и 35% от общия обем на строителството и монтажните работи е приключило. През 1987 г. тя планира да прехвърли на формуляра за бригада на организация и заплащане на 80% от колективния асоциацията. Опитът показва, че най-трудният въпрос в прехода към колективния трудов договор, а след това самофинансирането е психологическа пренастройка на хора.
Хората не са свикнали да и не са се научили да реши проблемите на производствените заедно, в една среда, в която всеки член на екипа се интересува от усъвършенстване и подобряване на ефективността на производството.
електрически компании Minmontazhspetsstroya договор отбор изпълнение стартира през 1972 г.
договор за отбора непрекъснато се подобрява. Отнесени са следните организационни форми на договор практически изпит:
бригада по ред или чрез прехвърлянето на самофинансиране на всички отбори, участващи в изграждането на обекта на процеса на преработка, "растение - транспорт - сграда";
комплекс, в който един договор, сключен екипи от различни специалности, които работят по изграждането на съоръжението;
непрекъснато със сключването на договора за всички обекти от годишния план бригади.
Бригаден поредна окабеляване Minmontazhspetsstroya организации, подобряване, тя ще се превърне в колективна, окръжни, гилдията самоносеща в ред и след това в още по-високи организационни форми. Голяма положителен опит в изпълнението на договора, дистрикта бригада, придобит в организации Kavelektromontazh, Yuzhuralelektromontazh, Moldelektromontazh, Vostoksibelektromontazh. Метод бригада-дивизионен аутсорсинг има положителен ефект върху ускоряването на въвеждането в експлоатация.

Таблица 2.1. Часови ставки на заплащане и заплащане на труда за изграждане и монтажни работи