доброволното напускане

В тази статия ще научите:

че е възможно да се съкрати срокът на предизвестието едностранно;
кога да задейства един служител, ако изявлението не се уточнява датата на освобождаване от работа;
какво да се прави, ако един служител е оттеглил оставката си.

Изявление от работника или служителя - основният документ

Служителят има право по всяко време по своя собствена инициатива за прекратяване на трудовия договор. Единственото нещо, за него да се направи това, да се направи - да представи своевременно писмо за оставка на собствените си (за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя).

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Трудовото законодателство не налага на практика няма формалности за тези документи. Но правило - хартията трябва да бъде направено в писмена форма (член 80 от първите часове на RF на LC.). От формулировката трябва ясно да следва, че работникът или служителят има намерение да прекрати трудовия договор от само себе си. Освен това, необходимо е да се уточни датата.

Писмо проба за оставка на собствените си

на срока за предизвестие за уволнение

Като общо правило, за прекратяване на договора по своя воля служител трябва да уведоми работодателя за това в писмена форма не по-късно от две седмици, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда. По време на двуседмичната започва в деня след получаване на информация за работник грижи. Изчисление на този период се извършва от общите правила, установени в член 14 от ТС.

Снежана PENTSOVA, заместник-генерален директор по правните въпроси, управление на човешките ресурси персонал, притежаващ ANCOR (София):

Ако директорът, който се оттегля от компанията, не издържа на неговия правоприемник печат и учредителните документи, е възможно да се прилага по отношение на полицията
Това, че организацията може да продължи да работи в нормален режим, измислям нов печат на съществуваща печат. След това се подготвят молба за промяна на ръководителя на данъка по форма R14001 и го уверя, на нотариус. Това ще изисква оригиналите на учредителни документи. Дубликати могат да бъдат получени от данъчния пълномощно, подписано от най-стария директор. Ако такова пълномощно не е налице, новото ръководство може да поиска от органите на вътрешните работи. В бъдеще може да предяви граждански иск срещу бившите директори и да поиска възстановяване на загубите, причинени от задържане на нормативните документи.

Намалени срокове за предизвестие, са определени при следните ситуации:

персонала на услуги по време на периода на изпитване (з четвърта статия 71 LC RF ..);
при напускане на работника или служителя, с когото на трудов договор за срок до два месеца (част първа на член 292 от RF на LC ..);
скъсване сезонен работник (ч. Първата чл. 296 от КТ RF).

Във всички тези ситуации, служителят може да прекрати договора на заетостта, по негова молба, забележете на работодателя в рамките на три календарни дни.

ръководител на организацията (член 280 от RF на LC.);
спортисти, треньори. Изключения от това правило са случаите, при които е сключен трудов договор за срок от по-малко от четири месеца (ч. Първата Чл. 348,12 на LC RF).

По споразумение между работника или служителя и работодателя, установен от Кодекса на труда, срока на предизвестието може да бъде съкратен. И работникът или служителят може да бъде освободен, а на следващия ден след уволнението на мнения, а дори и през деня, за да изчистите съобщението. Основното нещо - споразумение по въпроса между работника или служителя и работодателя.

Важно! Намаляване на срока на предизвестието не може да бъде едностранно.

С други думи, нито работникът, нито работодателят няма право да (самостоятелно) реши да намали срока на предизвестието. Така че, ако един служител иска да го уволни преди изтичането на периода на двуседмичното, и работодателят не възрази, на изявление на ръководителя на организацията за служител на вземане на подходящо рекорд и поставя подписа си. Този пост може да изглежда така: "Съгласен съм да прекрати договора (дата)."

Ако работодателят не е съгласен с намаляването на понятието "добив", служителят е длъжен да работи в продължение на две седмици, които се броят от датата на заявлението за оставка. Също така, ние отбелязваме, че трудовото законодателство не предвижда възможността за увеличаване на срока на предизвестието по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Следователно, дори ако условието е да се увеличи срокът на предизвестие е регистриран в трудовия договор, той няма да се съобразят с разпоредбите на законодателството и служителят има право да спре да работи след две седмици от датата на обявлението за работодател на оставката на техните собствени. Въпреки това, няма пречки за работника или служителя да уведоми работодателя за предстоящо уволнение по-ранна дата.

Научете повече информация за доброволно напускане тук

срок на предизвестие за уволнение: изключения

записване в образователните институции;
пенсиониране, преместване на служителите до друго населено място;
превод на един от съпрузите да работят в друга област, за обслужване в чужбина;
заболяване, което пречи на продължаването на работата, необходимостта да се грижат за болни членове на семейството;
HIT или определен от съда за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя;
други основателни причини, поради които е невъзможно да продължат да работят.

Ако имате един от тези основания работодателят уволни служител в рамките на срока, посочен в изявлението си (ч. Трети чл. 80 от КТ RF).

Служителят не иска да работи в продължение на две седмици

Един от основните проблеми е фактът, че работникът или служителят взима решение да напусне, често не иска да изпълни установената двуседмичен период. И тъй като трудовото законодателство не позволява намаляване на "отработване" период едностранно, след представяне на експертни отчети към работодателя просто "отиде в болницата."

Тази ситуация е често срещана практика, и, за съжаление, на работодателя в този случай, няма как да "принуди" служителят действително е работил две седмици. Ако след изтичането на срок от две седмици, служителят е в отпуск по болест, работодателят, въпреки това, трябва да си поръчате уволнението на работника или служителя.

И работодателят няма причина да neuvolneniya служител след период от две седмици предизвестие. Но възможността за ситуация. Работник чрез подаване на заявление до работодателя, не отговаря на установената законодателство м двуседмичен период и вече не ходя на работа без основателна причина. В този случай, работодателят има право да отхвърли такъв служител за отсъствия от работа въз основа на алинея "а" от параграф 6 на раздел 81 от Кодекса на труда.

В рамките на две седмици, той трябва да се подчинява на правилата на вътрешния ред, така че неговото отсъствие от работа без основателна причина, ще се счита за отсъствия. Съответно, работодателят има всички основания за прекратяване на трудов договор за отсъствия.

Дата на уволнение в изявление

В изявление, служителят трябва да посочи датата на уволнение. Уверете се, че работникът или служителят има желаната дата на уволнение без предлог "с." Наличието на такова извинение предполага несигурност в датата на прекратяване на трудовия договор. За да се избегнат противоречия, да поиска от служителя да се уточни датата на фразата: "В последния работен ден моля, помисли за определен брой".

Ако няма дата във вестниците, най-лесното решение на проблема, служителят ще бъде помолен да определи дата за заминаването му. Ако по някаква причина това не се получава, е необходимо да се отхвърли в края на две седмици от датата на получаване на заявлението от страна на работодателя.

Ръчно задаване на датата на уволнение в този случай, работодателят няма право да.

Един служител на работодателя представи оставката си, без да са посочени датата на прекратяване на трудовия договор. След получаването му, ръководителят поставя резолюция: "Съгласен съм без работа (и има конкретна дата)." По този начин, един работник е бил уволнен преди изтичане на двуседмичен период на предизвестие.

Впоследствие тя се прилага от съда да признае незаконната уволнението. Съдът уважава молбата, като посочва, че договорът за наемане на работа в този случай може да бъде прекратен само след две седмици, считано от датата на получаване на заявлението. Работодателят, без да чака изтичането на срока от две седмици, в отсъствието на волята на работника или служителя да го отхвърля от свое действително на следващия ден след подаването на заявлението.

Изготвя заповедта за уволнение

Въз основа на заявлението, работодателят издава заповед за прекратяване на трудовия договор. Можете да използвате обща форма № T-8 или разработи свой собствен (проба-долу).

Документът трябва да укажете името на организацията (10), номер (11), както и датата на документа (12), данните за трудовия договор, с който се прекрати (13), датата на уволнението (14), име служител (15), неговият номер на служителите (16), структурно звено (17), поща (18), уволнението на основата (19), линк към статия, раздел и точка от Кодекса на труда (20), както и документи, база Ния (21).

Заповедта, подписана от ръководителя на организацията (22). Специалистът запознати с документа подпис и дата отправни точки (23).

Направете влизане в работната книга и личен картон

След издаването на заповедта трябва да се прави запис в работната книга и лична карта на служителите. След това ще се изисква окончателното плащане.

Член на персонала, което временно отсъства от деня на прекратяване на договора по пощата изпраща съобщение с искане за получаване на работа книжка и окончателно уреждане (шести чл. 84.1 LC България ч.).

Служителят е променил решението си да се оттегли

Основната главоболието на работодателите с доброволна оставка е, че работникът или служителят има право на последния момент да оттегли заявлението. Разпалване в този случай са направени (з. Четвърто чл. 80 LC RF часа. Четвърто чл. 127 TC RF).

Така например, е забранено да се откаже да сключи служители на трудов договор, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота (ч. Четвърто чл. 64 от КТ RF). Ако работодателят, работникът или служителят получава вече заявление "грижат" новите си подправки - това не е основателна причина за уволнението на служител, за оттегляне на заявлението.

прилагане на пробата да отмени буквите на оставка

Легло. Грешки, които позволяват на уволнението по свое желание

2. Няма подпис на служителите по заявлението. Няма значение, защото е писано на ръка или напечатани на компютър. Подписът трябва да бъде, с саморъчен.

3. Служителят не е запознат с реда. Това трябва да се направи, и ако той откаже - да направят акт.

4.Zapis за напускане на компанията в работната книга не са подпечатани. Въпреки отпадането на печата, че е по-добре да продължи да ги поставя да работят. Използвайте печата на отпечатването на организация или персонал отдел, при условие, че последният съдържа името и мястото на компанията.

Възможно ли е да уволни служител в събота, който работи на смени?

Един от нашите разделения работи по график на смени ", два дни след като две." единица служител напуска организацията на техните собствени. Последният ден от работата му се пада в събота. Трябва ли да се прехвърлят заминаването си в понеделник или може да бъде освободен в събота? Александър Семьонов, мениджър персонал (Коломна)

Ако срока на предизвестието изтича в събота, причината да се направи трансфер в понеделник там (ст. 80, 81, 180 от КТ RF). Кандидатствайте за всички документи на персонала и да извършват изчисления в събота. Това важи дори и в случай, ако сервизен персонал и отчитане друг график - например, стандартните пет дни. Опитайте се да изготвя документите, които по-рано и да прехвърли на лицето, упълномощено да подпише и да издаде окончателното уреждане. Ако това не е възможно, е необходимо да се наеме с мощност представител на счетоводните и персонални услуги. Друг вариант - да се съгласи със служителя и забавянето при стрелба до понеделник. Но това е възможно само с негово съгласие. Освен това, той ще трябва да напише нова молба.