Длъжност Специалист по управление на персонала
Думата "персонал" дойде в българския език от латински, където "персона" е настроен на "личност". Персонал - екип от хора, работещи в една и съща институция и трудова дейност. С формирането на такъв екип и неговото управление участват различни специалисти, някои от които са експерти по управление на човешките ресурси. Тези работници са известни и като подбор на персонал и HR-специалисти.
описание дейност
Основният документ, който е водещ специалист управление на персонала, е Кодекса на труда на Руската федерация. Това предполага, че за управление на дейността на работната сила на труда е необходимо, без да се засягат интересите на всеки един от своите членове. Той знае, че основите на труда нормиране, следи спазването на работното време на всички служители. Този професионален участва във формирането на персонала, е набиране на необходимия персонал, за да помогнете на новодошлите да се адаптират към условията на работа. В случай, че специалистът е формирането на психолог, той се занимава с изследване на психологическото настроение на институцията и се консултира за решаване на проблемите.
Кой е по-хладна?
Изберете професия
което ти харесва повече!
се формира Вашето мнение
заплати
Средният в България: средната стойност през Москва: средно София:
Какво специалност, за да получите
Области на обучение и специализирани висши училища
Вие знаете по специалността, която идва към тази професия?
Пишете ни.
длъжностни задължения
мита за задача и професионално управление на персонала включва подбора на кандидати за работното място и организацията на техните интервюта с мениджъри. Той трябва да изпълняват дейности, насочени към адаптирането на нови служители, за изучаване на климата в работния екип, решаване на конфликти и проблемни ситуации. Той трябва да се организира обучението на персонала, ангажиран в работата за подобряване на квалификацията на персонала. Той е задължен, заедно с управлението да участват в решаването на въпроси, свързани с определянето на размера на финансовите стимули, трансфера, промоция или понижаване, уволнение на работниците. Този човек трябва да бъде трудови договори, поддържа документация за персонала и записи от останалия персонал.
Особености кариера
Необходима е Управление на човешките ресурси във всяка организация, обаче, в съвременните условия на мениджърите все повече предпочитат да се справят с този проблем не е себе си, но с помощта на професионалисти. Заплатите на тези специалисти обикновено се определят от мястото и опит.
Характеристики на служителите
специалист професия на управление на персонала изисква човек да ръководи и близък контакт с хора. Ето защо, той не може да мине без комуникационни умения, учтивост, грамотен реч. Той трябва да бъде внимателен и наблюдателен по отношение на работниците, това ще ви помогне да се създаде атмосфера в отбора, или да се премахне съществуващата неприятности. Независимо от образованието, то трябва да бъде един добър психолог и да бъде в състояние да намери аргументи за насърчаване на служителите да работят активно. Той ще се нуждаят от добра памет за познаването на нормативните правни актове, както и способността да се работи с голям брой документалната информация и данни за работниците и служителите.