Дълговете са уволнени за

Компанията счетоводители понякога се сблъскват със ситуации, където служителите се отхвърлят, но трябва да останат на компанията парична сума. В тези случаи, на първо място се интересуват от въпроса: как да се справят с резултат дълг уволни служител? Отговори на този въпрос се съдържат в тази статия.

Всички ситуацията на дълга на служителите на фирми могат да бъдат разделени на 2 групи. Първо. Работникът е в процес на уволнение, но е ясно, че размерът на окончателното плащане не е достатъчно, за да компенсира своя дълг към дружеството. На второ място. Служителят е подал оставка и тя вече не носи отговорност за плащането на пари, но това е негово задължение на дружеството, не е погасено. Нека да разгледаме тези две ситуации. Помислете също и процедурата за анулиране и отражението в счетоводните и данъчни суми на различни дългове съкратени работници.

Основните видове дълг, зауствани

Причини за възникване на работниците и служителите на различни задължения към работодателя. Но важното е, че работникът или служителят има право по всяко време да прекрати трудовия договор с компанията по своя собствена инициатива. Служител в същото време достатъчно, за да предупреди работодателя писмено поне 2 седмици преди датата на неговото уволнение. В последния ден на лидера е длъжен да даде тази работа рекорд служител и извършва окончателно плащане едно с него.
В този случай, работникът или служителят може да бъде платимо на компанията. Но работодателят няма право да отложи издаването на работа рекорд карта и сумата на окончателното плащане.
Има различни видове на съкратените работници на дълга на компанията. На практика следните видове съкратените работници дългове са най-често срещаните:

вземания от заплати, формирани в резултат на изключителни служители пари авансово, те не напълно изгорелите;
дълг уволни служител на удължен си дребни пари;
плащат от наетото лице не успее да навременното погасяване на кредита;
платими на уволняват работници за ваканционни дни не са работили.

Методи за погасяване на дългове

Как да се премахнат дълг служител на компанията? Има няколко основни начина да се отървете от това задължение:

приспадане дълг от размера на окончателното плащане за уволнение;
доброволното завръщане на работника или служителя да дълг работодател;
събиране на дългове уволнен служител в съда;
опрощаване на дългове.

Тези методи могат да бъдат използвани самостоятелно или в комбинация. Дръжте оборот дълг щаб може да бъде размера на окончателното плащане. Това е възможно, ако сумата на окончателното плащане по-голямо от сбора на съществуващата задлъжнялост. Ние трябва да имаме предвид, че в повечето случаи, ако не е пълна отговорност, служител може да бъде безспорно включва само ограничен matotvetstvennosti, което означава, че носи такава отговорност в рамките на своята средна месечна работна заплата 2. Въпреки това, ако един служител напуска, не може да бъде с него да притежава повече от 20 на сто от дължимата сума за него при раздяла, като окончателно плащане - еднократно плащане време на 3. тя също трябва да се има предвид, че трудовото законодателство са строго определени случаи, в които работата Atel може да побере дълга служител на фирмата на заплата, за да уволняват работници 4. В допълнение, тези удръжки могат да се правят само ако работникът или служителят не оспорва основите и размери удръжки 5. Трябва да се получи писмено съгласие на работника или служителя за такова приспадане 6.

пример
Отдел снабдяване мениджър на компанията Н. Николаев отхвърлена. Той трябва да докладва на компанията в размер на 12,000 рубли. Работодателят е пропуснала рамките на един месец в режим на задържане от заплатата на не своевременно възстановява сума. Когато се отхвърля служител е дал писмено съгласие на приспадането на сумата на окончателното му изплащане на дълга си. Той също така се съгласи да съдейства на касата на парите в брой, ако парите за задържане няма да бъде достатъчно. Служителят е със статут на местно лице на България да плати данък върху личните доходи. Правото на приспадане на данъка върху личните доходи не е имал. В деня на уволнението на счетоводител на дружеството, натрупани към него като крайна сума уреждане на 37,000 рубли. Касиерката даде на окончателно решение.
Размерът на приспадане за погасяване на дълга, са както следва:
(37 000 рубли - .. 37000 RUB х 13%) х 20% = 6438 рубли.
Сума за плащане:
37 000 рубли. - 37 000 рубли. х 13% - 6438 рубли = 25 752 рубли.
Сумата, която работникът или служителят трябва да направи за погасяване на дълг: 12 000-6438 = 5562 рубли.
Счетоводител Компания направи следната позиция:
ДЕБИТ 94 КРЕДИТНИ 71
- 12 000 рубли. - не е отразена връща при отчитане на размера на времето;
ДЕБИТ 73 КРЕДИТНИ 94
- 12 000 рубли. - отразява сумата за възстановяване от отговорния лице;
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 70
- 37 000 рубли. - начислени сума на окончателното уреждане;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 68
- 4810 рубли. - данък върху личните доходи се приспадат от сумата на окончателното уреждане;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 73
- 6438 рубли. - да се запази размера на задълженията на дребни пари;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 50
- 25 752 рубли. - издадени в ръцете на размера на окончателното плащане след приспадане на данъка върху личните доходи и част от дълга на авансови средства;
ДЕБИТ 50 КРЕДИТНИ 73
- 5562 рубли. - на каса на парична сума, доброволния характер на Николаев Н.

Събиране на корт

Какво да направите в случай, че работодателят, например, има право да задържи неусвоени суми за почивка, не може да го направи поради липса на плащания, и служителят не желае да направи твърде получи почивка заплащане в брой на компанията? Има 2 възможности: или да прости дълг да го събере в съда 7. Въпреки това, в съответствие с параграф 2 от Правилника за редовни и допълнителен отпуск, ако работодателят има право да държи в действителност изчисляване не може да го направи, по-нататъшното възстановяване (по съдебен ред) не е направено 8 . Въпреки че в момента регистрация в Министерството на правосъдието на Република България е български здравното министерство нареди, че тази разпоредба от Правилника се отменя. Ако поръчката е регистриран, работодателят ще бъде в състояние да се възстанови след уволнението на служител в съда дължимата сума.
В същото време, в случай на повреда на служителя на доброволно изплащане на сумата на неизразходвани отпуск, за да се възстанови дълга си по съдебен ред е проблематично, но е възможно. Има решения, за да се възстанови от съкратените дълг за недовършен ваканция 9 юриспруденция.
Въпреки това, съдебната битка с огъня служител може да отнеме дълго време. Какво счетоводителя? В този случай, трябва да се коригира в данъчната счетоводни разходи за данък върху доходите на суми надплатили ваканция или аванси 10. Това ще бъде необходимо да се преизчисли данъчната основа за данък общ доход и най-подоходен данък и данъчните служби, за да постави в определен декларация 11. В същото време намаляване на себе си изчисляване на застрахователните премии, според "вреда" вноски, както и на размера на данъка върху личните доходи не трябва да бъде, защото парите е получена, а не на работника или служителя се върна да вземе "utochnenki" на тези вноски не е необходимо.

пример
Когато се отхвърля печат дружество секретар разкри, че той е формирал вземания за недовършени дни от празниците на годината. Той бе твърде натрупаната платена отпуска в размер на 20 000 рубли. Той е трябвало да се върнат на касата на пари в брой в размер на 17 400 рубли. ((20 000 рубли. - (20 000 рубли х 13%)) - .. Натрупана платена отпуска по-малко данък върху личните доходи на работниците и служителите да искат да се върнат на касата на парите на компанията заведе дело срещу служителя относно връщането на надвнесен продажната компанията работят общо .. Тя плаща данъчната система вноски "травма" в размер на 0.2%, застрахователните премии в пенсионния фонд -. 20% лихва, за FSS България - 2.9% и HIF -. 3,1% от работната сила е роден през 1957 г. правата на данък върху личните доходи удръжки той не го прави.
На датата на освобождаване от длъжност на счетоводител на служител направи следното вписването на сметката:
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 70
- 20 000 търкайте. (Обръщане) - намаляване на количеството на свръх-натрупани отпуски, дължими;
Дебитна карта кредитна 70 91-2
- 20 000 търкайте. - отразява количеството на свръх натрупани отпуски, дължими;
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69-1
- 40 рубли. (. 20 000 рубли х 0,2%) (Обръщане) - намалени вноските на "травма" в размер на над натрупаните отпуски, дължими;
Дебитна карта кредитна 91-2 69-1
- 40 рубли. (. 20 000 рубли х 0,2%) - оценени по застраховка "увреждане";
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69-1
- 580 рубли. (. 20 000 рубли х 2,9%) (Обръщане) - намалени в българските вноски FSS в размер на над натрупаните отпуски, дължими;
Дебитна карта кредитна 91-2 69-1
- 580 рубли. (. 20 000 рубли х 2,9%) - оценени в FSS България;
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69-2
- 4000 рубли. (20 000 х 20%) (Обръщане) - намалени вноски в пенсионен фонд от сумата неправомерно начислени платена отпуска;
Дебитна карта кредитна 91-2 69-2
- 4000 рубли. (. 20 000 рубли х 20%) - оценени в ЗФР;
ДЕБИТ КРЕДИТ 26 69-3
- 620 рубли. (. 20 000 рубли х 3,1%) (Обръщане) - намалени вноски за MHI средства с прекалено големи количества натрупани отпуски, дължими;
Дебитна карта кредитна 91-2 69-3
- 620 рубли. (20 000 RUR х 3,1%.) - оценява във фондовете за OMS.
Напред. Необходимо е да се направят следните данни към датата на молба до съда:
ДЕБИТ 73 КРЕДИТНИ 70
- 17 400 рубли. - отразява сумата на вземането на датата на получаване на средства от бивш служител;
ДЕБИТ 50, 51 КРЕДИТНИ 73-2
- 17 400 рубли. - получаване на пари от бивш служител в удовлетворение на вземанията;
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 68
- 2600 търкайте. (. 20 000 рубли х 13%) (Обръщане) - намаляване на размера на предварително начислени данък върху доходите на физическите лица;
Дебитна карта кредитна 70 91-2
- 20 000 търкайте. (Обръщане) - обърната сума неправомерно начислени платена отпуска;
Дебитна карта кредитна 91-2 69-1
- 40 рубли. (20 000 рубли. X 0,2%)
(Обръщане) - обърната върху застрахователните премии "увреждане";
Дебитна карта кредитна 91-2 69-1
- 580 рубли. (20 000 RUR х 2,9%.) (Обръщане) - обърната вноски във Фонда за социално осигуряване на България;
Дебитна карта кредитна 91-2 69-2 подсметка
- 4000 рубли. (20 000 рубли х 20%) (Обръщане) - обърната вноски в пенсионен фонд.
Дебитна карта кредитна 91-2 69-3
- 620 рубли. (20 000 RUR х 3,1%.) (Обръщане) - обърната вноски за MHI фондове.
Ако съдът не отговаря на искането на служител, всички предварително направени разходи, ще се счита, направени за сметка на непризнати разходи за данъчни цели.
В счетоводството, тогава трябва да се вписват:
ДЕБИТ 70 КРЕДИТНИ 73
- 17 400 рубли. - отразява провала на размера на ограничение.

Под внимание ситуацията трябва да се счита за важен момент. Ако компанията не ще бъде в състояние да се върне за пробни прекомерни суми, изплатени и няма да се намали данъчната отчитане на размера на разходите за нетретирана натрупани отпуски, дължими, че след изтичане на давностния срок, тези разходи под формата на получения вземането не може да бъде повторно записани като неоперативни разходи, непризнати за данъчни цели 12.

анулиране на дълга

Да предположим, че един служител е напуснал и не се върна неизразходвани авансово плащане на просрочени заплати за незавършени или ваканционни дни, но счетоводител в данъчните регистри своевременно да се намали размера на данъка върху доходите в размер на над-начислени ваканция и премина към IRS актуализира декларацията за данък върху доходите. Съдът не отговори на работодателя, както и давността отдавна изтекъл. Какво счетоводителя с дълга?
В вземанията данъчни и счетоводни по заплата да бъде отписана след изтичане на давностния срок, в неработещо състояние и други разходи, съответно. Клауза 12 от Правилника за счетоводната отчетност 10/99 "Такси на организацията" (бизнес отдел 10/99) установи, че за други разходи организации включват вземания, за които е изтекъл давностният, както и други задължения, несъбираемо. Следователно, вземания на заплати, според който ограничителния период е изтекъл, е включено в други разходи 13. Обща период ограничение е настроен на 3, 14.
В счетоводната отписване на вземания на заплатите с погасено по давност да се отразяват и на запис:
ДЕБИТНА подсметка 91-2 "Други разходи" Кредит 70
- задължава със сумата на вземанията.
В данъчните регистри на неоперативни разходи за покриване на загуби, понесени през отчетния период в (данък), сумата от лоши дългове. И ако давностният срок е изтекъл, тогава тези задължения към дружеството се признават като безнадежден 15. Ето защо, вземания по заплатата, на която давностният срок е изтекъл, се признават за данъчни цели, печалбите и лошо да се включват в дългосрочните оперативни разходи 16. Това не е така за данъчни цели ценности, компанията се предприемат стъпки за събиране на дълг или не 17.
При извършване на авансовото плащане в средата на месеца в компанията не е необходимо за изчисляване, удържан при източника, и прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета. Такова задължение се появява веднъж в месеца, когато окончателното изплащане на доход на работника или служителя в края на всеки месец, за които е начислен приход 18. Поради това, когато листата на служителите, получили неизразходвани аванс да запази данъка върху личните доходи на такова предварително не винаги е възможно. В допълнение, след като работникът или служителят не е работил за авансово, а доходите, които той не се появи, но парите, които е получил. Често не успяват да запази данъка върху личните доходи и с работници неплатени оставки авансови средства. Когато в такива случаи, служителят подава оставка доход възниква и как да се справят с данък върху личните доходи? Какво става, ако компанията реши да прости и да отпишат дълг на съкратения работник?
Тук е необходимо да се приеме, че към момента на признаване на разходи от отписване на несъбираеми вземания с изтекъл давностен срок се счита датата на изтичане на срока на давност 19. Търговски и други вземания, за които е изтекъл давностният, други дългове, несъбираемо се отписват при всяко задължение, въз основа на данните от инвентаризацията, писмена обосновка, заповед на ръководителя на организацията 20.
Ето защо, по време на дребни пари или дължимите просрочени заплата (неизразходвани предварително) уволнен служител други разходи на дружеството (счетоводство) признаване на непогасения размер на дълговите и не-оперативни разходи (за данъчни цели) на отхвърлена доходите на служителите възниква, което е предмет на данък върху личните доходи и 21 дружеството е длъжно не по-късно от един месец след края на данъчния период, през който всички печалби от уволнен служител, в писмена форма на данъчните власти на мястото на регистрация за невъзможно да удържа данък върху личните доходи и размера на дълга на бившия работник или служител 22.
Ако говорим за твърде получена от празника на работник, а след отхвърлянето на такава дълга в края на срока на давност не е необходимо да се докладва за удържан данък върху личните доходи. Тъй като плащането на данък ваканция заплащане се удържат от работодателя по общ начин.

Разглеждане на статията:
SV Myagkova,
Правни гаранции консултантски услуги,
професионален експерт-счетоводител