Distant работа у дома, как да се формализира трудов договор с отдалечени служители

Ако наети служители правят с организацията, която ще работят от разстояние, което е, да работят извън офиса на фирмата, след което издава в трудово правоотношение с него по два начина. Това може да е на трудов договор на дистанционното или надомната работа. Още разлики между тези два типа на заетост на работниците и служителите "на udalonke" гледат в тази статия.

Дистанционно или у дома: разликите, приликите, законови изисквания

Днес все повече и повече служители "са онлайн" и да започнат да работят от разстояние чрез интернет. Уеб-дизайнери, копирайтъри, мениджъри, програмисти, консултанти и представители на много други професии днес получиха възможност да работят от дома си и от всяка точка на света. регистрацията на тези служители "на udalenke" има редица значителни ползи за работодателите. Например, не е необходимо да се вземат в офиса, за да запази персонал, за да купуват офис мебели, офис оборудване, да плащат комунални услуги и да плати на данъчните вноска. Днес, много професии могат просто да работят от разстояние, но са записани в държавната фирма.

Дистанционни работници - са лица, които са сключили трудов договор с работодателя за телекомуникация. Дистанционна работа - е изпълнението на работници в определен договор функции за работа е на мястото на работодателя, нейните клонове, офиси и представителства, друга отделна структурна единица е неподвижно на работното място, територия или обект, пряко или непряко под контрола на работодателя, при условие, че се използват за извършване на тази длъжностна характеристика и на взаимодействието между служител и работодател информация и телекомуникационни мрежи, включително и "интернет" мрежа (чл. 312.1 на LC RF).

Надомните - човек, който влезе в трудов договор за извършване на работа у дома. Работата е изработен от материали, както и използване на инструменти и механизми, които ще осигурят на работника или служителя или на работодателя, че работникът или служителят ще си купи само за своя сметка. (Чл. 310 TC RF).

Дистанционни работници, като правило, се занимават с творческа дейност или интелектуални дейности. Remote може да работи дизайнери, журналисти, копирайтъри, програмисти, счетоводители и т.н.

Надомните не са обект на режим на труд и почивка, както е посочено в организацията и работните им функции са в правото да извършва по всяко време удобно за тях. Това означава, че начина на работа на надомните работници се установят. Това е възможно, тъй като заплатата зависи от количеството на извършената работа, по време на доставка на крайния продукт, а не от броя на отработените часове.

Дистанционна работа се извършва извън мястото на работодателя, клон, клонове, търговски представителства, отделни дивизии, е неподвижен на работното място или зона от обекта, който е под контрола на работодателя. Това означава, че дистанционното или служителят може да работи навсякъде, у дома или на улицата - това няма значение. Единственото условие за изпълнението на работата от разстояние е наличието на Интернет.

Начало на работа, както подсказва името, се извършва в домашни условия.

Сертифициране на работни места

Работодателят е длъжен да удостовери, наемането на работа на домашните работници, както на надомните работници са обхванати от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. (Чл. 310 и 212 RF LC)

Осигуряване на работниците и служителите средства

Дистанционно работник обикновено се осигурява с необходимата офис оборудване на работното място. В същото време в трудов договор с дистанционно служител трябва да отразява аспекти като: редът и сроковете за предоставяне на необходимия хардуер, софтуер, средства за защита на информацията (ако има нужда от тях на работника или служителя да изпълнява работата). Ако е необходимо, средствата за работна ръка и друго оборудване, могат да се прехвърлят от работодателя на дистанционното си служител на заем.

Работата се извършва в дома на материалите, използвайки инструментите, механизмите, които са били отпуснати от работодателя или закупени от outworkers за своя сметка. За участие в изпълнението на работата, възложена на надомните работници, са членове на семейството си. В този случай, трудовото правоотношение между работодателя и на членовете на семейството на надомната служител не възниква. Трудов договор с надомните работници е решен да осигури суровина, необходими за изпълнение на строителни работи, материали, полуфабрикати, както и заплащане на произвежданите продукти, а надомните възстановяване изразходвани за материали, както и реда и условията на износа на готови продукти.

Обезщетение за амортизация на оборудване

Размерът, редът и условията за плащане на обезщетение за ползването на отдалечени служители собствени или наети оборудване, софтуер и хардуер, инструменти за информационна сигурност, определени от трудов договор относно работата от разстояние. (Чл. 312.3 на LC RF)

В случаите, когато на надомната служителят използва, за да стартирате свой собствен механизми, устройства, оборудване и инструменти, работодателят е длъжен да му заплати обезщетение за носене. (Чл. 310 TC RF). Трудовият договор с надомна работа, трябва да се договаря с цел, от гледна точка на обезщетение, възстановяване на други разходи, свързани с изпълнението на работа у дома.

Професионална безопасност и здравни работници

Един служител, който извършва работа у дома си работодател е длъжен да предостави на условията и закрилата на труда в пълен размер и по същия начин, както всеки друг служител на организацията. Това изискване е предвидено в член 212 от TC България "Задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд и безопасност." Необходимо е също така да се помни, че работата поверено на дом-базирани служители на фирмата, не може да бъде противопоказано да ги по здравословни причини, и извършва всички видове надомната работа трябва да бъде само при условия, съобразени с изискванията за опазване на труда (чл. 311 от КТ RF).

Между работодател и служител дистанционно може да се направи хартиен носител, така и в електронна форма. В тези случаи, когато наемането на дистанционно служител трябва да бъде в писмена форма, подписано е запознат с местните разпоредби на актовете на фирмата, заповеди на работодателя, заповеди, уведомления, искания за дистанционно работник има право да се запознаят с тях чрез електронно управление на документи, както и използването подписване необходими документи подсилена квалифициран си електронен подпис. За устройството да работи дистанционното работник може да изпрати документите на работодателя, или лично, или чрез електронна поща. Това означава, че трудов договор с дистанционно служител може да се направи чрез интернет, както и заверено копие от неговия работодател трябва да изпрати служител му с препоръчано писмо с уведомление в рамките на три дни (чл. 312.2 на LC RF). Всички необходими документи за регистрация на работодателя на договора за работа с дистанционно работник могат да се изпращат до него с препоръчано писмо с обратна разписка.

Всички документи, необходими за наемането на работа на надомната служител работник дава на работодателя в лице и в печатен вид. В офиса на организацията на надомните работници, трябва да е запознат с ръка с документи, наредби, работни задължения, колективния трудов договор. Трудовият договор с надомна работа е само в писмена форма, и в споразумението на задължителен принцип следва да се уточни естеството на работата - "Работа у дома си". Когато работите у дома всички документи между работодателя и служителя се прехвърлят на хартията.

записи по заетостта

За повече информация относно работата от разстояние не може да се влезе в работната книга на споразумението за служителите.

Запис на работа в работната книга на надомната работник е същата, както за всички останали "Не дом-базирани" служители на фирмата. Въпреки това, няма специални обяснения и разяснения, че работникът или служителят ще изпълнява задълженията си не е необходимо да се направи у дома си.

Прекратяване на трудов договор

Кодекс на труда позволява на работодателя да прекрати трудовия договор с дистанционното си служител на разстояние, тоест личното му присъствие не е необходимо. За да направите това, имейл трябва да бъдат изпратени на служителите, за уволнение. След като дистанционно работник ще успокои нареди електронния си подпис, той трябва да изпрати документа към вашия работодател. Заверено копие от заповедта се изпраща на отдалечената служителя с препоръчано писмо с обратна (чл. 312.5 на LC RF). Освен това, пълно изчисление в брой на работника да бъде направена. Уволнен дистанционно работник може да бъде на общо основание, предвидени в член 77 от Кодекса на труда, както и на други специални основания, предвидени в неговия трудов договор.

Като цяло, експертите отбелязват, че работодателят правото да изберат алтернативен документи заетостта с техните отдалечени служители, в зависимост от спецификата на работата си във всеки отделен случай. И двата варианта имат своите предимства и недостатъци за работодателя. Но има някои точки, които работодателите трябва да обърнат внимание при проектирането на трудовите отношения с отдалечени служители.

- Много работодатели се чудят дали местата, където си кариера дистанционно работник самостоятелна структурна единица на организацията? Този въпрос е важно на първо място, защото това, във връзка с появата на отделна структурна единица на работодателя има ново задължение да плащат данъци и да се регистрират пред данъчните власти на такова звено. Според Данъчния кодекс на страната, за местоположението на отделните структурни единици фиксирани работни места, за да бъде създаден. Работното място е неподвижно, ако то е създадено за срок по-дълъг от един месец. Но дали определено работно място дистанционно работник?

Въз основа на определението, дадено в член 312.1 от Кодекса на труда на страната, телекомуникационна не разполага с доказателства за работата на отделна организационна единица, а след това да сключва с договор работник на дистанционното работа не води до появата на отделно звено. Вследствие на това дистанционно работник да се регистрират като отделна структурна единица на компанията с данъчните власти не е необходимо.

Ще се интересуват! Всичко, свързано с избора и проектирането на работа на персонала

• Всички пробация
• Обучение и развитие
• Контрол на персонала
• Системата за мотивация
• Документи при кандидатстване за работа

Сключване на трудов договор с дистанционно работник

Както е известно, работодателят е длъжен да сключи трудови договори с всички свои служители, независимо от това къде те осъществяват своята кариера. Това е необходимо, на първо място, защото това е трудов договор е основният документ, регламентиращ трудовото правоотношение на работника или служителя и работодателя. При сключването на трудовия договор на дистанционното работа, работодателят трябва да се обърне внимание на някои от характеристиките и фиксирана в договора на някои важни аспекти и допълнителни условия.

Струва си да припомним, че тези условия се извършва в трудовия договор на дистанционното работата по съгласието на двете страни - на работодателя и на работника или служителя.

Програмата за търговци на дребно, търговци на едро, онлайн магазини и услуги