Дисциплиниран, че е закъснял за работа, дизайн

Начало »Колекция» дисциплиниран, че е закъснял за работа

Дисциплинарно наказание - това е един вид наказание за служителя, който е приложен към него за нарушение на трудовата дисциплина и неизпълнение на дълг, нарушение. Тази статия разглежда процедурата за налагане на дисциплинарно наказание, че е закъснял за работа.

Всяка организация има вътрешни нормативни документи, които установява график труда - колко започва работен ден, колко краища, когато му дойде обедната почивка, докато трае и други нюанси на трудовата дисциплина. Правилата за поведение са установени от правилата на вътрешни правила за труд, трудов договор или друг документ. Намирането на работа, човек запознат с всички тези документи на ръка. С пускането подписа си на правилното място, той потвърждава, че правилата за поведение, известен с него, той се задължава да ги спазва и знаеше, че нарушаването на тези правила може да бъдат наказани.

Закъснението за работа е най-различни нарушения на трудовите регулации. Един служител отсъства от работното място в определеното време. Ако нито един момент надхвърля 4 часа и нарушението може да бъде отнесен до има няма забавяне и отсъствията, за които наказанието може да бъде по-голямо значение.

Какво дисциплинарни мерки могат да бъдат използвани за закъснението

В Кодекса на труда не се определи какво наказание следва да се използва за това или онова престъпление. Правото да се определи формата на наказание за извършителя, предоставени от работодателя. Следователно, работодателят има право да прилага по отношение на един служител, че е закъснял за работа и да е от трите дисциплинарни действия.

На практика обикновено за един в края на работното място дисциплинарни действия се използва рядко. Като правило, служителят разполага с обяснителния меморандум. Като правило, дисциплинарно наказание за това, че закъснява за работа, предвиден за системни нарушения на служителя многократно края без основателна причина - спал дълго време минаваше бавно да се облича и т.н. Това е неуважително причини - служител по желание може да ги избегне.

Най-безвреден дисциплинарни мерки - тази забележка, тя се изважда от повтаряща разтакаване на работника или служителя на работа. По-тежко наказание - порицание, което в някои случаи може дори да бъде отразено в извършителя на работна книга. Дисциплинарно наказание уволнение, че е закъснял за работа в теорията може да се прилага, но на практика това е обикновено достатъчно коментари или порицание до работника или служителя се коригира. Ако те не работят, тогава работодателят може да уволни работник или служител по негова молба, за многократни нарушения на трудовата дисциплина.

За да кандидатствате за служителя на дисциплинарни мерки, за всяко нарушение, включително, че закъснях за работа, е необходимо да се издават необходимите документи, без които работодателят не може да накаже служител.

Документиране налагане на санкция за закъснението

Ако служител закъснява за работа, първото нещо, което да се направи - е да се определи този факт, като акт. в който свободна форма съдържа нарушения на веществото - датата, на която работникът или служителят направи късно, време далеч от работа, да потвърди свидетелските нарушения. Сертификатът се прави обикновено е ръководител на отдел и заверен с неговия подпис и подписите на свидетели.

Следващата стъпка е да се получи писмено обяснение от служителя от причините за забавянето. Служителят трябва не само с думи да се обясни причината, и ще го напиша в писмена форма, например под формата на обяснителния меморандум към ръководителя на организацията.

Освен това, ръководителят на отдел трябва да мине акт, съставен и обяснение закъснелия работник на висшето ръководство за решение за възможно дисциплинарни мерки. Тази документация трябва да бъде приложен към докладната записка, в която причината за жалба до началника на контурите.

Началник или неговият заместник се получи документация, трябва да го разгледа и да вземе решение за налагане на дисциплинарно наказание.

Ако положително решение по този въпрос, а след това по реда на дисциплинарни мерки. Като пример, ние предлагаме да изтеглите заповед проба с налагане на наказание под формата на коментари - проба.

Ако тези документи не са обзаведени, а след това се прилага за налагане на дисциплинарно наказание на служителите няма да бъде възможно.

Наказване на лишаване от премии на служителите. плащат съкращения, налагането на глоби е възможно само в случай, че е предвидено бонус система служител, трудов договор, сключен с него или друга документация, която създава процедура за възнаграждения и стимули.