Дисциплинарната отговорност на работниците в въпроси и отговори, платформа съдържание
Дисциплинарната отговорност на служителите
Въпроси и отговори
Дисциплинарната отговорност - един вид правна отговорност (заедно с административна, гражданска и наказателна), един от правните форми на въздействие върху нарушителите на трудовата дисциплина. Основа за привеждане към дисциплинарна отговорност е дисциплинарно нарушение.
2. Какъв е дисциплинарно нарушение?
3. Какво е дисциплината на работа и график за работа?
Трудовата дисциплина - задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, с колективен трудов договор. споразумения, местни наредби. трудовия договор.
График на работа се определя от правилника за вътрешния ред.
Вътрешни правила - местен нормативен акт, регулиращ в съответствие със законите на процедурата за приемане и освобождаване на работници и служители, основни права, задължения и отговорности на страните на трудовия договор. експлоатация, периодите на почивка, които важат за служителите на стимули и санкции. както и други въпроси от трудови правоотношения с работодателя.
4. При какви обстоятелства един служител може да бъде отнесен към дисциплинарна отговорност?
Дисциплинарно производство срещу служител могат да бъдат предявени за дисциплинарно нарушение в присъствието на задължителните условия, изброени в член 192 от Кодекса на труда.
Четири условия, при които и двете от евентуалното участие на служителя на дисциплинарни мерки:
1. Неизпълнение на задълженията за работа на служителите.
2. Наличието на служител на чувство за вина. При повреда означаваше като съзнателно намерение (работникът е узнае за нарушение) и небрежност (работника не мисля за последствията, но трябва да предвиди или очаквани тези последици, но лекомислено се надява да ги предотвратят). Ако служителят не може да изпълнява адекватно своите работни функции се дължи на факта, че работодателят не създава условия за това - не може да се направи, за да отговаря на работника или служителя.
3. Служителите не са го изпълнили работни задължения.
4. Наличието на обстоятелствата, които дават възможност за дисциплинарни действия (например неспазване на реда на привеждане към дисциплинарна отговорност, незаконни изисквания на работодателя, че работникът или служителят не извършва. Изключва прилагането на дисциплинарни мерки).
5. В случаите, когато трябва да се определят задълженията на служителите за работа?
6. Кой може да бъде наказан?
Работникът - лице, което е работодател по трудовото правоотношение, е нарушил трудовата дисциплина
7. Какви санкции могат да бъдат приложени за дисциплинарно нарушение?
За дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:
Това е важно! За всеки работник да извърши сериозно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание в зависимост от тежестта на извършеното престъпление. Това е неприемливо за едно нарушение едновременно порицае, отричат премии, съкрати, и така нататък. D.
8. Каква е процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания?
Процедура за прилагане на дисциплинарни мерки, определени в член 193 от Кодекса на труда.
Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.
Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
Дисциплинарни разследвания на преподавателския състав на образователните институции за професионално поведение, и (или) статута на учебното заведение може да се извършват само от него получи жалба, подадена в писмена форма. Копие от жалбата, която се предава на този педагогически работници.
В хода на дисциплинарното разследване и резултатите от решенията може да бъде направена публично достояние само със съгласието на преподавателския състав на образователни институции, с изключение на случаите, водещи до забрана да се занимава с преподавателска дейност, или необходимостта да се защитят интересите на студенти и ученици.
9. Какво работодателя, ако наказание се прилага за служител, който е член на обединение?
При вземането на решение относно евентуалното прекратяване на трудовия договор, в съответствие с параграфи 2, 3 или 5 часа. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Република България със служител, който е член на синдикална организация, работодателят изпраща на избран орган на първичната синдикална организация на проекта на заповед, както и копия от документи, които са в основата на това решение.
Изборен орган на организацията основната синдикална в рамките на 7 работни дни от датата на получаване на проекта на заповед и копия на документи се разглежда въпроса и представя своето обосновано становище на работодателя в писмена форма. Гледката не е представена от период на 7-дневен, работодателят не се счита.
Ако изборен орган на първична синдикална организация изрази несъгласие с предложеното решение на работодателя, то е в рамките на 3 работни дни, прекарани с работодателя или негов представител, допълнителни консултации, резултатите от които се записват в протокола. Ако няма общо съгласие за резултатите от консултациите на работодателя след 10 работни дни от датата на изпращане на изборен орган на първична синдикална организация на проекта на заповед, както и копия от документите, има право да вземе окончателното решение, което може да се обжалва пред съответния държавен инспектората на труда. Държавната инспекция по труда в рамките на 10 дни от получаване на жалбата (приложение) обмисля уволнението и ако се установи незаконно работодател дава задължителни указания за възстановяване на работника или служителя да работи с плащане на принудително бездействие.
Спазването на горната процедура не лишава работника или служителя от неговия или представляващи интересите на избран орган на първичната синдикална организация от правото да обжалва уволнението директно в съда, а работодателят - да обжалва заповед на Държавната инспекция по труда.
Работодателят има право да прекрати трудовия договор не по-късно от един месец, считано от датата на получаване на мотивираното становище на избран орган на организацията основната синдикална организация. През този период, на работника или служителя не се сумира периодите на временна неработоспособност, в отпуск и други периоди на отсъствие на работника или служителя, когато е на работното място (позиция) е запазена за тях.
10. Какво означава това - системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни действия?
Многократното - две или повече точкуване нарушение. Във всеки случай многократно предполага множественост. Например, по време на месеца на работника или служителя на няколко пъти закъснява за работа, т.е. извършено нарушение на трудовите регулации и всеки забавяне е документирано.
В съответствие с член 194 от Кодекса на труда на Република България (Премахване на дисциплинарни мерки), ако в срок от една година, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание. Такова наказание се смята за "погасява"
Работодателят преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарно наказание има право да го оттегли от своя инициатива на работника или служителя, по искане на работника или служителя, по искане на прекия си ръководител или на представителен орган на работниците. "Cut" се счита в този случай възстановяването.
Пленумът на Върховния съд на Република България, обясни, че работодателят може да прекрати трудовия договор на основание посочените в точка 5, ал. 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Република България (системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки), само при условие, че един служител е бил нанесен преди дисциплинарна отговорност и не е отменена и не е изплатено по време на повторно престъпление.
Дисциплинарната действие, предприето по-рано, или с изтекъл срок след една година от датата на прилагането им не могат да бъдат взети предвид при вземането на решение дали да уволни свой служител. Те не могат да се вземат под внимание дисциплинарни наказания, наложени на работника или служителя от друг работодател на същото място на работа.
"Проверка на себе си" тест
(8 практически ситуации)
Възможно ли е да се привлекат учителите към дисциплинарна отговорност за това, че по време на празниците, че не отговарят на изискванията на работодателя име?
За да закъснеете за работа без основателна причина, провала на учебния процес в шести клас, повторно нарушение на правилата за работа, главницата реши да заведе учителя по български език Петрова Мария Ивановна наказан. След като взе със обяснения. й порицание е обявена.
дали действията на директора закон?
Отговор: Дори и да приемем, че директорът на процедурата на дисциплинарни наказания - основната му грешка е, че той е декларирал тежка порицание, т.е. възстановяване, което не се изисква от закона.
Учителите в селските училища не идват на работа в понеделник. В обяснение, тя посочи, че през почивните дни отидох в Екатеринбург. Както между населените места съобщение само с автобус, тя взе билет за връщане в аванс от автогара Северното по време на полета, който тръгва в 2240. Но когато тя стигна до гарата, тя каза, че полетът е отменен. Тя трябваше да се промени билет и се оставя за Екатеринбург в понеделник сутринта, с полет, който продължи 700.
За отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден бе уволнен учител. Служителят подаде иск за възстановяване. Правна инспектор по труда я посъветвал да вземат сертификат за автомобилния транспорт предприятието на отмяна на полет вечер в неделя.
Какво мислите - съдът ще вземе предвид факта, че причината за отсъствие от работа и е оправдано и отсъствия на учители не е извършил?
Отговор: Разбира се, липсата на работа е извършена, но причината е липсата на добро, както е видно от удостоверение за ATP. (В този случай съдът възстановен служител по време на работа).
Преди посещението на комисията, който включва представители на Rospotrebnadzor, ръководител на предучилищната образователна институция екипът обяви, че в сградата на детската градина трябва да се почиства до блясък. По въпроса за това къде да се вземат по почистване и предпазни средства, ръководител отговаря недвусмислено: "където искате", както и че не се интересува.
Работници мият сградата, макар че може би за да не блести, но представители на Rospotrebnadzor все още установени нарушения: тоалетни не са били лекувани с дезинфектанти, в съответствие с хигиенните правила. След проверка на резултатите от старши преподавател групата е обявен за повишено внимание за неспазване на санитарно режим, както е посочено в непровеждането дезинфекционна обработка разтвор група тоалетна.
Какво мислите - обявен законно ограничаване на достъпа? Кой нарушили условията на трудовия договор?
Отговор: В съответствие с член 22 от Кодекса на труда на Република България (основни права и задължения на работодателя), работодателят трябва да предостави на служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения. Привличането на почистване персонала, ръководителят е да се гарантира предоставянето на перилен препарат. решения, антидоти и други подобни. г. Поради това, че работникът не е нарушил условията на труд, без специална стая лечение на решение, както и на работодателя, което не е било предвидено. В допълнение, саниране общите части на сградата не е включена в учителя по трудови задължения. В този случай, се обадите по сметка неправилно възпитател.
Какво главницата в този случай?
Отговор: В съответствие с член 193 от Кодекса на труда, за да дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт. Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.
Наблюдаван дали в този случай редът на дисциплинарно наказание?
Кой е прав или не в тази ситуация?
Отговор: Без разглеждане на въпроса как съвестен работник Сергеева, можете веднага да се отбележи: грешен директор. Закон срещу синдикалните членове в случай на прекратяване на трудовия договор се предвижда задължението да се търси мотивирано становище на избран синдикален орган, който не е направено. В този случай, за формулирането на възстановяване счупен.
Правилно казва режисьорът?
дали правото на работодателя?
Отговор: Работодателят не е наред.
Разпалване по т 5. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на България е дисциплинарни мерки. В този случай тя може да се прилага за служител за обвиненията, с изключение на първата, т.е.. К. Всяко следващо нарушение притежава знак многократно. Работодателят обаче за всички престъпления, в т. Н. В миналото е наказан служител, го порицание за обявяване.
В този случай, работодателят е нарушил правило срещу използването на няколко наказания за един и същ акт.