Диагностика на удовлетвореността от работата
С разбирането как служителите са свързани с тяхната организация, как те разбират своето място в него, и в този случай се чувствам можете да стане възможно да се вземат кадрови решения.
диагностични резултати могат да служат като основа за:
- Избор на мерки за намаляване на оборота на структурата на персонала.
- Определяне на най-важните фактори за служителите.
- Изпълнение на проекти, насочени към повишаване на лоялността на служителите.
- Определянето на причината за ниската ефективност на персонала.
- Оценка на отношението на служителите към работата си.
- Vklyuchonnosti увеличаване на трудовия процес.
- Развитието на обучение или за стимулиране на програмите за професионално.
Критериите за удовлетворението от работата, която извършват диагностика са:
Въз основа на служителите, свързани с тези критерии е изградена цялостната степен на удовлетвореност от работата. Нашите данни са лесно сравними с двете индивидуални характеристики, както и на интегрирани показатели.
В процеса на диагностика, ние използваме:
Последните 2 методи ни позволяват да се получи информация не само от степента на удовлетвореност на тези или други показатели, но и да се разберат причините за това отношение към професията и организацията като цяло.
Извършва се въз основа на диагнозата ние предлагаме:
- За информация относно факторите, които оказват най-голямо влияние върху удовлетвореността от работата в организацията.
- Препоръки, насочени към минимизиране на негативните фактори и подобряване на общото удовлетворение от работата.
По този начин, диагностика удовлетворение от работата дава възможност на клиента да се разбере какви параметри ходят на персонала на преден план, и какво - е второстепенно.
Тази информация дава ключа към повишена ангажираност на служителите в процеса на труда, удовлетворение от процеса на работа и резултатите от него.
Чрез оптимизиране на тези параметри, можете да се повиши мотивацията и производителността на служителите си.