Диагностика на социална и психологическа климат на колектива

1) в рамките на фундаменталните изследвания;

2) в изследване оперативен режим.

индикатори Група са сближаване индекс група сближаване, силата и честотата на комуникационните връзки, както и съгласие за ориентация-единство стойност.

индекс на сближаване група се определя в социометрични изследвания и се изчислява като отношение на общия брой на взаимни положителни избор сред възможните избори. Съществената характеристика на тези реципрочни положителни избор при прилагане социометрични техники се пропуска. Индексът на единство на групата - това е строго формална характеристика на групата.

Честотата и силата на комуникационни връзки като основа за изучаването на сближаване Л. Фестингър. Той определено сближаване като сумата на всички сили, действащи върху членове на партията, за да ги държи в него. Тези сили са били тълкувани или като привлекателността на групата, към личността, или като удовлетвореност от членството в него.

Съгласие като критерий за сближаване предполага, Т. Нюком, което показва необходимостта от появата на подобна ориентация на членовете на групата във връзка с някои смислен стойност за тях, контролирани емоционални реакции на физически лица и на групата като цяло.

единство стойност ориентация - един от основните показатели за единство на групата, определяне на степента на съвпадение на позициите и оценките на членовете си по отношение на ценностите и целите на дейността, като най-значимите за групата като цяло.

Индикатор на стойност ориентацията на единство е честотата съответства на позициите на членовете на групата по отношение на своята оценка на значителни обекти (VV Shpalinsky). Високата степен на единство стойност ориентация е важен източник на засилването на рамките на група комуникация и подобряване на ефективността на съвместни действия.

1. Изборът на потенциал. Това зависи от обхвата на възможностите, така обективни и субективни твърдения за членове на общността по отношение на избора на дейностите, извършвани от тях. Избор на алтернативи зависи от индивида, идентичността си и себе си.

а) по-високо ниво и по-широк кръг от рамките на колективните способности и субективна предразположеност към избора, толкова по-високо нивото на индивидуалното творчество и колектива като цяло, психологическото участие в дейността, а оттам и на нейната ефективност;

б) по същество конфликт между индивидуалното предразположение към селекцията и липсата на условия за неговото прилагане в този отбор;

в) не може да се изключи и конфликтът между обективните възможности на избор, от една страна, и нежеланието на отделния вземане на решения.

2. Потенциал obnovleniya.Harakterizuet гама и обективните възможности и субективни твърдения на членове на екипа по отношение на скоростта и мащаба на промените, които могат да бъдат част от двата предмета и комуникативна дейност.

Значимостта на този потенциал се определя от присъщите човешки мозък необходимостта от актуализиране на информацията, която не е възможно, без да се дългосрочно участие в дейностите на индивида. Тук, както и в предишния случай, че има основания да се прави разграничение между два аспекта: обективни и субективни. Цел характерни ивици степен, дълбочина, брой и големина на обективната промяната за единица време. Субективна предразположеност към тях членове на персонала, тяхната нужда, желание за промяна и обновление на основните условия за дейности (материални и комуникативни).

Има два модела на потенциала на действие:

а) обновяването сграда обективни характеристики са в съответствие със субективното, е възможно както когато е достатъчно ниска и с висока степен на експандиране;

б) обективни и субективни характеристики на саниране на сгради са в конфликт състояние.

Понякога и двете опции комбинирани, когато обективни и субективни характеристики на потенциала на един от екипа, е достатъчно динамично да се изправи nedinamichnostyu консервативно други членове на и съща работна група.

3. Потенциални priznaniya.Harakterizuet обективни условия в рамките на колективните дейности, насочени към насърчаване на индивида и неговата субективна претенцията за определено ниво на положителна оценка на екипа на дейност.

Структурата на признаването на капацитета като една от целите по отношение на индивидуалните условия на вътрешните за колективна дейност, до известна степен отговаря на нуждите на последния да разпознават и субективно желанието на индивида по отношение на признаването на неговия екип, на нивото на отделните искове, по своя преценка на екипа в съответствие със собственото си самочувствие.

Както и в предишните случаи, варианти са възможни ситуации:

а) на базата на нисък потенциал линия;

б) несъответствие на базата на високо ниво на аспирация;

в) спазване на условията на субективни искове iobektivnyh privysokom ниво задоволството на сградата;

г) въз основа на реалния капацитет за несъответствие система промоция надвишава претенции.

4. потенциал на изява. Характеризира се с желанието за себеизразяване, което е проява на всички характеристики, способностите и талантите, които са се образували в живота си.

Желанието за себеизразяване е един от най-важните прояви на личността. Човекът се стреми да се утвърди, неговата уникалност. Обективните условия на индивидуална изява в една група е препоръчително да се насърчи най-вече по отношение на неговите функционални дейности ролеви.

Важно е да се вземат под внимание за спазването на условията на труд отговарят на психическото състояние на професионален опит, творческата ориентация на лицето, независимо дали те съвпадат или се различават от тези, в които човек вижда своята изповед, неговият начин на творческа изява. изява и разпознаване на органично свързани. Това са двете най-важни аспекти на целия комплекс на духовните нужди на лицето, играе ролята на мощни стимуланти на своята дейност.

5. Потенциал napryazhennosti.Harakterizuetsya психически ниво и обхвата на психически стрес, който изисква служител към ежедневните си дейности.

Критериите за определяне на оптималното ниво на психически стрес е да съответства на обективните и проективни характеристики на напрежението, която дава най-голям ръст на производителността, от една страна, и възможностите за личностно развитие - от друга. Последното може да се определи чрез прилагане на избора на саниране на сгради и себеизразяване. Специфична цел измерване на този потенциал е да се намери оптималното мярка за психично напрежение в ситуацията отговаря на обективните условия и предпочитанията на индивида и екипа достатъчно напрегнат дейност. Х. Селие се отбележи в тази връзка, че повечето хора в еднаква степен и не обичат липсата на стрес, и излишък от него. Ето защо, всеки трябва внимателно да се проучи и да намерят нивото на стреса, на който той се чувства най-комфортно, независимо дейност той не е избран.

6. определяне на потенциала. Тази степен на дефиниция, фиксиране, идентифициране на тези изисквания, които се прилагат характер на работата и ръководството на член на персонала.

Стойността на коефициента на сигурност надценява. Степента на сигурност, яснота и по-голяма яснота на служебните задължения, да се извършва от един или друг член на екипа, най-прекият път към успеха на общата кауза. Разбира се, че без определението в работата не може да бъде взискателен.

определен потенциал се наблюдава и в психическото състояние, дейностите, нуждите и исканията на индивида. По отношение на индивидуалните характеристики на този проективна своята предпочитана ориентация за по-голяма или по-малка степен на сигурност даден извън активност. Потенциал несигурност изпълнява различни роли в зависимост от естеството на колективен труд. творчески условия на труд, степента на несигурност, трябва да бъдат значително по-високи, отколкото в не-творческа дейност.

Оптимално същия фактор, тъй като служителите SEC трябва да бъде една връзка обективна степен на сигурност със съответното ниво на отделните искове, които ще бъдат обвързани с най-висока производителност на колективно и индивидуално разгърнати духовен потенциал.