Дати уволнение външната част

Външна част може да се оттегли по собствено искане, уведомяване на работодателя в продължение на 3 дни или две седмици със сигурност, за да разбере това време?

По отношение на непълно работно време (вътрешно и външно) не е настроен за определен период на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя. Ето защо, по отношение на тях са общите условия, предвидени от Кодекса на труда на Република България или друга федерален закон.

По този начин, съгласно чл. 80 TC България работник има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. освен ако не е предвидено друго от TC България или друг федерален закон. По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.

По силата на същия член. 71 TC RF, ако на тестовия период, служителят ще дойде до заключението, че предложената от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.

Ето защо, ако външната част уволнен по собствено искане по време на изпитателния срок, срока на предизвестието е три дни. Ако тестът не е установена или изпитателният срок е изтекъл срокът на предизвестието за уволнение, сами по себе си ще бъде четиринадесет дни (с изключение на предвиденото от TC България или други федерални закони).

Съгласно чл 292 от Кодекса на труда на България работник, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, е длъжен да уведоми в писмена форма на работодателя в рамките на три календарни дни от предсрочното прекратяване на трудовия договор. По този начин, ако вашият външен непълно работно време по трудов договор, сключен за срок от до два месеца, срокът на предизвестие за неговото уволнение - ". Три календарни дни" По същия начин, по отношение на непълно работно време, сезонни работници. Съгласно чл. България TC 296 работници, заети в сезонна работа се изисква писмено да уведоми работодателя за предсрочно прекратяване на трудовия договор в продължение на три календарни дни.

Също така имайте предвид, че за всяка работа в тези случаи трудовото законодателство не казва. Ние говорим за превенция в определеното време, но не и изработване. Т.е. ако работникът или служителят е на почивка или в отпуск по болест, той може да сигнализира на работодателя да уволни, и тя ще трябва да стреля в края на срока на предизвестието, дори и ако той не дойде на работа, "работят".