дали намаляване възможно пробацията

В нашето време на криза е от особено значение е въпросът за заетостта, а не само за кандидатите, но също така и за работодателите. Твърде много конкуренция на пазара на труда - много млади висшисти и, уви, не е достатъчно работни места. Ето защо, кандидатите предпочитат да вземат първата на изпитателен срок. Разбира се, на работника се надява възможно най-скоро да стане пълноправен член на екипа и се надява да се намали срокът пробация. И възможно ли е?

Същността на пробния период

Защо имаме нужда от пробен период? Отговорът е прост - да се види на работника или служителя в случая и на работника или служителя, за да могат да покажат своите качества и да се покаже тяхната бизнес проницателност, усърдие, знания и стремежи. Именно по време на този период на управление на времето зорко следи за всеки служител - от дисциплина си към качеството на изпълнение лидер obyazannostey.Horoshy ще се опита да осигури за развитието на най-различни ситуации, включително корабните съдебни дела от страна на уволнен служител, че не се случва често. Ето защо, на теста ще се подаде: как и какво прави на работното място, там често закъснява, ако е имало нарушение на вътрешните правила на предприятието и други аспекти на ежедневния си труд.

Законодателство, а именно чл. 70 TC България, създадена изключения за лица, които не могат да бъдат причислени пробация. Те са следните:

граждани, които са получили работни места в резултат на конкурентен подбор>
Бременните жени и едно дете до 1,5 години>
лица, които са получили позицията за прехвърляне от един работодател към друг по споразумение на страните>
работници, ще организира временен до 2 месеца работа>
работници под 18 години>
млади работници, само възпитаници на професионалните учебни заведения>
млади професионалисти след дипломирането>
лица, освободени от военна служба или алтернативна служба в наличност>
хора с увреждания, които имат за цел да работят със съгласието на мсек>
човек, се прехвърля на друга длъжност в рамките на компанията.

Съгласно член 16 от Кодекса на труда, всички трудови отношения "rabotnik- работодател" се правят само въз основа на трудов договор. Договорът се сключва с всички граждани, които са работили в една фирма или организация, за повече от 5 дни. Съгласно член 57 от Кодекса на труда, на пробния период трябва да бъдат посочени в споразумението, само, а не с цел да се компанията, ако няма такава точка, а след това на работника или служителя се счита за прието, без тестване.

Освен това, заповедта е издадена и доведени до знанието на работника или служителя не по-късно от три дни. Въз основа на заповедта и трудов договор, отдел персонал частния аферата на работа на служителите запис, ако преди това не е било при служителя, ако е необходимо. Запис в работната книга е направено въз основа на трудов договор и трябва да съдържа информация за приемане на позицията или специалност с времева рамка, но без регистър "на изпитателен срок" .a начин се прави за намаляване на срока за изпитване в областта на заетостта, ако главата вижда трябва?

В края на изпитателния срок

Да предположим, че един работодател за кратко време се счита за начинаещи и реши, че тестът вече не е необходимо за него. Той устно уведомен на работника или служителя за това в присъствието на екипа. Направете пробен период, като приключи?

Всъщност, да, но на въпроса за правната теста остава отворен, тъй като това условие е записано в трудовия договор. Ето защо, при предсрочно прекратяване на теста трябва да бъдат документирани.

За тази цел ръководителят на писменото известие за намаляване на пробация е издадена заповед и добавяне на трудовия договор. Ако времето, определено в договора е изтекъл, и служителят все още работи, а след това нищо не е необходимо да се напише, и това се счита за преминала изпитването, както и служител (чл. 71 от КТ RF).