Дали на работното време на 1, 5 скорост (виж Продължение)

Но ако, накратко, каква е ситуацията. Взимам 1.5 процент, една специалност. (1 процент за себе си и 0,5 процент за изпълнението на задълженията на временно vybivshey служител). Записани са 100% заплащане (въпреки че по някаква причина се казва, че 50%). И нашата glav.buh (което аз по принцип не се подчиняват), е настоявал, че съм отседнал след работа (работен ден от 8 до 17:00 часа, петък - един час по-малко). Казват, че след като аз съм на 1,5 процент - просто е длъжен да остане. За колективния трудов договор, за съжаление, не мога да кажа със сигурност. Доколкото ми е известно (ако греша, моля, поправете) тези проценти се правят по реда на 0.5, което трябва да знаете. Аз не съм виждал никакви поръчки или други документи: главата просто подписали декларацията, срещу допълнително заплащане. Знам, че няколко души, които работят на непълно работно време (различни специализации :. Така например, заместник-ръководител - икономист и главен изпълнителен директор - ръководител на една от стопанските единици), но все още има много малко след работен ден. Някъде хора от всички 5-6.

С отговорностите с които се занимавам, но ако нещо не разполага с време, за да остане естествено след края на работния ден и да завърши или да дойде уикенда (моя инициатива, а който иска да слуша отново проклина властите).

Не са аргументите на нашия glav.buha не работят, някои тя не искат да чуят: просто излиза от офиса си, затръшна вратата и започва да се направят някои от неговите дела.

Накратко, аз съм малко объркан. Съди ни, моля: кой е прав и кой крив? И на кои членове все още могат да се позоват, различни от тези, посочени в линка?

За да отидете на главата, все още не виждам смисъл - той ще се отбележи в най-вече това, което napoet glav.buh и главен икономист.

Вашият проблем е възникнал в резултат на факта, че главният счетоводител може да бъде добър в работата си, но и с Кодекса на труда е достатъчно запознат.

По принцип това не е изненадващо, че много обърка понятието "комбинация" и "изравняване". и все пак, това е напълно различни явления и последствията те имат различни.

Moonlighting - тази допълнителна работа в свободното си време в същия или друг работодател. Тази работа е официално представено отделен трудов договор, които се плащат в пълен размер (т.е.. Д. Заплатата, надбавки, бонуси и т.н.), като се има предвид размера на залога, разбира се. В допълнение, като се разчита все повече и платен отпуск по форма на допълнителна работа.

Тя е в непълно работно време задълженията, изпълнявани извън собствените си работно време, т.е.. Е. Ако вътрешният Moonlighting (при същия работодател), а след това той има право да изисква допълнително работно време (закъснения, например, с редовно). Работник - е длъжен да се съобразява.

Това, което е на черно и как тя се регулира, е установено в член 60.1 от Кодекса на труда и напълно в неговата глава 44.

Комбинация - е допълнителна работа при същия работодател, но в рамките на установения срок на работния ден. Това също е платена, но новият договор не изисква (макар че се изисква по реда). И наистина добавката обикновено се определя като процент от заплатата (сами или този пост, работата по което допълнително прави работника), без допълнителни плащания (премии, бонуси). Допълнителна платен отпуск такава работа не предвижда.

Комбинацията може да бъде под формата на разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или задълженията на временно отсъстват служител ..

Тази работа се регулира от член 60.2 и член 151 от Кодекса на труда.

Във вашия случай, ние трябва да бъдем точно комбинацията: Вие изпълнява функциите на временно отсъства служител от своя работодател и същи.

При тези условия, работата се извършва в рамките на работния си ден. т.е. остана и да работят извънредно, че не е задължително.

Следващият път, главният счетоводител работи там сърбеж, спокойно обясни, че:

На първо място, да работят след края на работното си ден, вие само ще, ако ще се направи на черно от закона. Това е:

• сключва трудов договор със себе си на черно;
• ще плати 0.5 за комбиниране на скорост, както се очаква, т.е. заплата (скорост) + надбавки, позовавайки се на тази позиция, премията + ..;
• ще предостави платен отпуск. Още ваканционни дни от това няма да се увеличат, тъй като тя трябва да съвпадне с излизането на основната работа, но цената - да, тъй като тя трябва да е както трябва да плати за него.

Второ, ако всичко това няма да направи, което правите повече работа Dual. А е (т 60.2 LC RF.) - работа за определен период от деня (смени), заедно с работата, по-специално трудов договор. Комбинацията не предвижда удължаване на работния ден. Следователно неговите изисквания - незаконно.

На трето място, да им напомни, че дори и комбинацията изисква вашето писмено съгласие и публикуването на реда, в който трябва да се регистрирате. Всъщност винаги да промените решението си да работят "за себе си", а за "този човек", защото това просто трябва да се писмено да уведоми работодателя (което не е задължително да се направи лично, и например, че е възможно и по пощата с обратна разписка) и в три дни, за да престанат да допълнителна работа. те накаже и за този закон не са.

И главата на желателно все още някак си предадат идеята, че по очевидни нарушения на трудовото законодателство могат да бъдат засегнати, и така направи.

Кодекс на труда установи, че работникът може да работи със скорост, по 0.5, за да пощади главен път отговорности за изпълнение, но продължителността на допълнителното време не може да надвишава 20 часа по време на работната седмица на 40 часа. Затова счетоводител формални права. Необходимо е да се реши въпроса с работодателя за времето на изпълнение на допълнителни задължения и плащането на времето. Това следва да се определи по реда. Преценете сами, служителят не може да изпълни осем часа работа, които могат да се изпълняват в съответствие със стандартите за дванадесет часа.

Има един интересен въпрос? Попитай го на нашата общност, ние със сигурност намерите отговора!

Споделете своите знания и опит, да печелят награди и репутация, да намерят нови и интересни приятели!

Попитайте интересни въпроси, нека качествените отговорите и да печелят пари. Още ..

статистика Проект Месечни

Нови членове: 6841

Създаване на нова тема: 32796

Вашият отговор: 89462

Начислени точки репутация: 1365330

Връзката със сървъра.