дали изплатени две седмици, работещи при уволнение
Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.
Българската Конституционния съд за пореден път напомни на всички работодатели, че задължението на индексация на заплатите в размер на инфлацията е обща и не зависи от формата на собственост и управление на видовете.
Петербург правен портал продължава да запознае читателите със съдебната практика на съдилищата с обща юрисдикция на София и региона Ленинград. В този преглед, ние се фокусирахме върху трудови спорове.
Ако работодателят има намаляване на персонала с цел оптимизиране на работния процес, като нотифицират за тях работниците и организацията на първичния профсъюз, уволнението не може да бъде оспорено от служител в съда като незаконосъобразна.
Плащане на почивка по време на периода, когато в отпуск за работниците грижи за децата не е позволено. Подобен извод е Sofiyasky градски съд.
Уволнението може да има различни причини, желанието на работника или работодателя. Но ако една от страните, които не са удовлетворени, съдилищата трябва да се установи дали е възможно да се пишат на причините работната книга за уволнение, което не е предвидено в Кодекса на труда на Република България или дали злоупотреби основания за освобождаване от длъжност на загуба на доверие. На тези и други спорове в прегледа на юриспруденция.
В ситуация, в която работодателят не просто да се приемат един служител, и освобождава намаляване неговия екип, много често има спорове. Прегледът на съдебната практика - оспорва намаляването на уволнение.
Биография:
Ирина Shlyachkova