Дали дрегер ще помогне да се направи преглед на работодателя

България, област Мурманск, Мурманск

Доста често, работодателите са изправени пред едно такова бедствие като пиене работници, появата им на работното място в нетрезво състояние. Той е изпълнен с не само за нарушение на трудовата дисциплина, но също така и до увеличаване на травми, свързани с мениджъри и инженерния и техническия персонал до правосъдие, включително наказателна, ако вредата е имал сериозни последици (чл. 143 от Наказателния кодекс. Чл. 109 от Наказателния кодекс на Република България).

Особено важен въпрос е на транспортни фирми, където голямата част от него rabotnikov- шофьори, с висок риск (превозно средство) източници контрол.

Как да инсталираме пияно състояние на работника и да го отхвърли, без риск от възстановяване от съда? Въпросът е много важен за мениджъри.

Има ред, определен от трудовото законодателство. Работодателят обаче не винаги е в състояние да изпрати служител, заподозрян в употреба на алкохол в медицинско заведение за преглед. Като правило, това се дължи на отдалечеността на лечебното заведение, липса на транспорт и свободни хора, поведение на служителите, ден и т.н.

В момента съдилищата са склонни да приемат като доказателство свидетелство дрегер. Устройството трябва да има паспорт, удостоверение за проверка в UCM. При използване на дрегер е необходимо да се изготви акт, за предпочитане в присъствието на други служители, които също пишат по акта като свидетели.

Не забравяйте да изберете обяснение от нарушителя на трудовата дисциплина. Настройка, като по този начин, наличието на интоксикация, можете да издаде заповед за уволнение на натрапника.

Правни основания. по силата на чл. 21 България TC служител той възпроизвежда изпълни задълженията си, възложени му от трудовия договор, за да се съобразят с вътрешни правила, спазвайте трудовата дисциплина.

В съответствие с части 1, 3 супени лъжици. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания: 1) наблюдение, 2) порицание, 3) уволнението на съответните причини. Към дисциплинарни действия, по-специално, се отнася изпичане работник на основанията, предвидени претенции. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 Кодекс на труда България.

Според ал. 42 от споменатия разрешаването на спорове, свързани с прекратяването на трудовия договор на суб "б" на параграф 6 от раздел 81 от Кодекса (очаквайте да работи в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества), съдилищата трябва да имат предвид, че това основание могат да бъдат освободени работници са били в работно време на мястото на изпълнение на служебни задължения в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества. Няма значение дали работникът или служителят се отдръпна от работата във връзка с това условие ... влиянието на алкохол или наркотици или други токсични вещества може да се потвърди от медицинска експертиза, както и други видове доказателства, че трябва да бъдат оценени съответно от съда.

По този начин, на работодателите, при спазване на процедурите за освобождаване и правилното документиране на факта на появата на служителя на работното място в нетрезво състояние, идентифицирани чрез дрегер, не може да се страхуват от риска от възстановяването му да работи само на формална osnovaniyam- липса на медицинско заключение.