Да посочим привеждане в таблицата

Когато става въпрос за комбинирани, в съответствие с член 67, при които TK се разбира, че служителите имат един и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) по време на работния ден на служителя, който е настроен срещу допълнително заплащане , а след това в този случай, по отделна сметка не се изисква да се запази работното време. Например, ако счетоводителят извършва Иванов по време случва докъм отговорностите си касиер, а след това в таблицата отчита работното време само Иванова като счетоводител.
Ако ние говорим за вътрешния непълно работно време, което означава, че служителите в тяхното свободно време друга постоянна платена работа при същия работодател съгласно условията на трудовия договор (член 343 КТ), в този случай, за да водят отделни регистри за работно време за всеки от позиции (търговия). Например, ако счетоводител Иванов в края на трудовия си ден служи като по-чисти от офис пространство, в доклад картата на отработените часове като счетоводител и Иванова Иванова като чистачка.
Когато едновременно проследяване на времето за поддръжка е важно за правилното заплащане на работник: всъщност в този случай плащането се извършва пропорционално на отработените часове и може да бъде монтиран на на черно 0,5 цени, 0.25 процент (2 ч.), 0, (4 часа). 1 проценти и т.н.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Във всеки;)) Аз имам този:

Когато става въпрос за комбинирани, в съответствие с член 67, при които TK се разбира, че служителите имат един и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) по време на работния ден на служителя, който е настроен срещу допълнително заплащане , а след това в този случай, по отделна сметка не се изисква да се запази работното време. Например, ако счетоводителят извършва Иванов по време случва докъм отговорностите си касиер, а след това в таблицата отчита работното време само Иванова като счетоводител.
Ако ние говорим за вътрешния непълно работно време, което означава, че служителите в тяхното свободно време друга постоянна платена работа при същия работодател съгласно условията на трудовия договор (член 343 КТ), в този случай, за да водят отделни регистри за работно време за всеки от позиции (търговия). Например, ако счетоводител Иванов в края на трудовия си ден служи като по-чисти от офис пространство, в доклад картата на отработените часове като счетоводител и Иванова Иванова като чистачка.
Когато едновременно проследяване на времето за поддръжка е важно за правилното заплащане на работник: всъщност в този случай плащането се извършва пропорционално на отработените часове и може да бъде монтиран на на черно 0,5 цени, 0.25 процент (2 ч.), 0, (4 часа). 1 проценти и т.н.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

когато се комбинира не е посочен в момента на доклад карта, като едновременно задължително!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

По принцип, една жена може да бъде тиха, но фактът, че една жена няма такъв принцип.

Е, помислете за това: Аз работя в организацията и инспектора по персонала на съвместяването на секретар refetentom.
Аз самият съм доклад карта, е необходимо да се посочи дали аз сам на помирение (на втория ред в таблицата?
Моят счетоводител казва, че задължително е необходимо, в противен случай как може тя ме зарежда RFP.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.

Портали за професионалисти

• счетоводител
• икономистът
• адвокат

Нашите партньори

Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59

Кой е евангелист?

Какво фирми не разполагат с евангелисти?

Кой е първият евангелизатор в света?

Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?