Cobesedovanie в интернет как да наемат служител без лична среща

Дистанционно набиране сериозно променя картината на пазара на труда, работните HR-отдели и агенции за подбор на персонал. Такъв метод за подбор на експерти има много предимства пред традиционните, ако той е добре организирано. Тук са само някои:

• Дистанционно интервю дава възможност за първична селекция бързо.
• Сериозно намалява времето за организиране на интервюта. Те се провеждат в Интернет
• Вие спестявате парите си. Няма нужда да се организират лични срещи и носят други разходи.
• Възможно е да се извърши на интервюто в даден момент за всички клонове и търговски обекти в различни региони. В този случай, веднага ще получите обща представа за кандидатите, където имате нужда.

Не е изненадващо, че се разширява обхвата на работни места, които могат да се затварят от разстояние. Ако по-рано, че е най-вече представители на IT-сфера, проектанти и счетоводители, сега е така подбран и занаятчии, работещи умения. Нашата компания е постоянно ангажиран в distantsionnympodborom персонал на своите клиенти висококачествени служители, ние трябва да им гарантира по договора. Ние имаме опит в областта на дистанционното интервюиране много опит, които искат да споделят с колегите си.

Нашият съвет ще бъде от полза за всички дружества, които са набира персонал от разстояние. Но те ще бъдат особено полезни за HR услуги придобиват чрез персонала на интернет линия и занаятчии, работещи умения, "Промишленост". Тези позиции имат свои собствени характеристики, както и подходът към него се променя. Много отдели по човешки ресурси не вземат под внимание. В нашата практика е имало случаи, когато проектите на големи компании са затруднени поради грешки при избора на работниците. Например, един правилно формулирани искане за професионални отклонения - в резултат на това много експерти, наети не са имали документи за допускане на работа, трябваше да прекарат целия цикъл. В крайна сметка, проблемът е решен с помощта на нашите услуги: решаващият фактор беше, че имахме един напълно развит алгоритъм професионален фитнес тестове и допуските за работниците.

Подготовка за дистанционно интервю

Подгответе се предварително. Както във всеки бизнес, подготовката е 90% от успеха.

Ние се учим да платят работодатели да се идентифицират проблемните кандидати са склонни към създаване на конфликти. Тя трябва да се притесняват, ако човек е нервен също, когато попита за неговия професионален опит, или ако бъдат отделени от производството, се държи свойски, той тръгва от отговорите. Прекомерната самоувереност и самочувствие - същите признаци, че трябва да се обърне внимание.

Съпътстващи след наемането

Рискът от всеки отдалечен интервю е, че не можете да получите пълна представа за човека. И ако го наеме на даден проект, или работа еднократно, не можете да го следи доста отблизо. С цел да се намалят рисковете, ние използваме система за контрол и мотивация след интервюто:

• Рейтинги. Експертите, които търсят работа с наша помощ, са включени в системата за рейтинг, който веднага се консултирайте с кандидат, който е регистриран на нашия уебсайт. Работни квалификации са измерени от няколко параметъра. Колкото по-добре един човек работи, толкова по-висок рейтинг, шансовете за намиране на работа в следващия новия проект.
• Тестове. След преминаване на интервюто привлечени ни специалист периодично преминава тестовете, резултатите от които са взети под внимание при оценката на работата си.
• Участие в набирането. Ние насърчаваме хората, които са получили чрез услугата ни работа и да работи успешно, ние трябва да докладва на моите колеги и приятели в квалификацията, която те вярват. Това увеличава както целостта на поръчителя, и на когото той е гарантирал.

За съжаление, директорите с подобни възгледи е разведени много. Така да се каже, нашето бъдеще и за величието на България.

И в случая с да речем, по-добре да режисьори да седне на мястото и в Куршевел, например, се оттегля от промишлените опасенията, по дяволите с тях. Нека BolgariyaNE се работи !!

Александър Федотов пише:
За съжаление, директорите с подобни възгледи е разведени много. Така да се каже, нашето бъдеще и за величието на България.

Александър Федотов пише:
И в случая с да речем, по-добре да режисьори да седне на мястото и в Куршевел, например, се оттегля от промишлените опасенията, по дяволите с тях. Нека BolgariyaNE работа сами.

Интересното е, че и как си изявление във връзка с делото, което е отдалечено наемане на оперативните служители и специалисти, работещи специалитети?

Що се отнася до останалото, ние имаме на волжките достатъчно красивите места.