член 48

1. Сертифициране на държавен служител се извършва за да се определи съответствието му с разселени пост на държавната служба.

2. При извършване на сертифициране прекият ръководител държавен служител е мотивирана от преглед на изпълнението на служители задължения от периода на оценка граждански. Чрез мотивирано мнение прикрепена информация за извършените държавните служители за поръчките за периода оценка и проекти, изготвени от него документите, съдържащи се в годишните доклади за професионалното изпълнение на държавните служители и, ако е необходимо, обяснителна записка за незабавно преразглеждане на държавния служител ръководител.

4. Сертифициране на държавен служител се провежда веднъж на три години.

5. По-рано, за периода, посочен в параграф 4 от настоящия член, на извънредно атестиране на държавен служител може да се проведе след приемането на решението в определения ред:

1) за намаляване на позициите на държавната служба в държавните органи;

2) да се променят условията на заплащане на държавните служители.

6. Страните се споразумяха договор за услуги въз основа на резултатите от годишния доклад за професионалното изпълнение на държавните служители може да провежда извънредно атестиране на държавен служител.

7. При извършване на сертифицирането отчита спазването на ограничение държавни служители, не са констатирани нарушения на забраните, изисквания за официално поведение и задължения, установени от настоящия федерален закон.

8. държавен служител, който е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години, не е сертифицирана по-рано от една година след напускане на празника.

9. За сертифициране на държавните служители юридически акт на държавен орган формира атестационна комисия.

10. Съставът на комисията по атестация включен представител на работодателя, и (или) нейни оторизирани държавни служители (включително и от отдела за държавния служител и на персонала, Юридически (правни) и подучастъци, в които служител, подчинен на гражданското да сертифициране, замества позицията на държавната служба ), представителят на тялото на управление на държавната администрация, както и представители на научни и образователни институции и други организации, поканени от управителния орган обществена услуга по заявка на представител на работодателя като независими експерти - специалисти по въпроси, свързани с държавната служба, без да дава експерти лични данни. Броят на независимите експерти трябва да бъде най-малко една четвърт от общия брой на членовете на Комисията за сертифициране.

11. Съставът на Комисията за сертифициране за сертифициране на държавните служители, замени на поста на държавна служба, при изпълнение на служебните задължения, които включва използването на информация, представляваща държавна тайна, се формира като се вземат предвид разпоредбите на българското законодателство в областта на държавни тайни.

12. Съставът на комисията по атестация се формира по такъв начин, че да се изключи възможността от конфликт на интереси, които биха могли да повлияят на решението, взето от Комисията по сертифициране.

13. Към момента на оценка на държавен служител, който е член на Комисията за сертифициране, членството на Комисията се спира.

14. В случай на неспазване на държавен служител за сертифициране без основателна причина или отказ на държавен служител от атестацията на служител, подчинен на гражданското до дисциплинарна отговорност в съответствие с член 56 на този закон, както и сертифицирането се извършва.

15. Според резултатите от сертифицирането на атестация комисия държавен служител, приети следните решения:

1) съответства на изместен пост на гражданското услуга;

2) съответства на разселените пост на държавна служба и се препоръчва за включване в резерва за персонал за заемане на свободна държавна служба в официалния ред на растеж;

3) съответства на разселените пост на държавна служба, в зависимост от успешното приемане на допълнителната професионалното образование;

4) не отговаря на разселените поста на държавната служба.

16. В рамките на един месец от датата на неговите резултати за сертифициране, издаден нормативен акт на държавен орган, че държавният служител:

1) се включват в резерва персонал за запълване на свободните държавна служба в официалния ред на растеж;

2) е насочено за допълнителна професионално образование;

3) понижи в позициите на държавните служители и да бъдат елиминирани от кандидат басейна в случай на намиране на това.

17. В случай на отказ на държавен служител от получаване на допълнителна професионална квалификация или прехвърляне на друга длъжност на обществена услуга представител на работодателя има право да освободи държавния служител от заместване позиции и освобождава го от държавната администрация в съответствие с настоящия федерален закон.

18. Държавният служител може да обжалва резултатите от оценката в съответствие с настоящия федерален закон.

19. Наредба за сертифициране на държавните служители, одобрени от указ на президента на България.