Болшаков с

Според нормите на законодателството на лице, което не трябва да работи повече от 40 часа на седмица.

Справка: Общата честота на работното време не може да надвишава 40 часа седмично (т 112 Кодекс на труда кодекс (наричан по-нататък - TC).).

Това е нормата на работното време, в което работникът трябва да работи извън заплатите. Ако служител трябва да работи по-усилено, неговата работа се заплаща по-висока ставка.

Има голям брой индустрии и сфери на дейност, където хората работят на смени или специален план и броя на отработените часове всяка седмица по различен начин. За да се контролира продължителността на тяхната работа и заплата прилагат правилно обобщи изчисляване на работното време.

Компенсация на наетите лица може да се направи въз основа на времето и (или) месечни заплати (заплати), са определени в колективния трудов договор, споразумение или на работодателя (чл. 61 КТ).

Как да инсталирате обобщена сметка на работното време

Като правило, сумарната изчисляване на работното време се прилага, когато организацията на условията на производство (работа) е невъзможно или непрактично да се прилага ежедневно или ежеседмично правилата за работното време, установено чл. TC 112-114.

Обобщена сметка прилага при смяна на режим на работа, както и на работниците и служителите, които работят график от дължината на деня е настроен на 8 часа, а оттам и осигурява повече от 2 дни почивка на седмица.

При вземането на решение относно въвеждането на резюме запис на работното време, задаване на продължителността на референтния период: тя може да бъде един месец, тримесечие, шест месеца, една година (член 126 от ТС.).

Организацията има право да се да изберете продължителността на периода за регистрация. За информация за това трябва да бъде записано в позицията на заплата, колективен трудов договор, както и вътрешни правилници и други местни нормативни правни актове.

работното време Норма обикновено се определя въз основа на фабрика календар.

Основана работно време трябва да бъдат доведени до знанието на работниците и служителите не по-късно от 1 месец преди влизането му в сила, като ги уведоми с ръка (чл. 123 КТ).

Важно! Промяна на начина на действие се отнася до съществените условия на труд.

Shift график, утвърден от управителя.

Как да платя за работа по часова ставка

Когато записът на плащанията на работното време на служителите може да бъде създадена под формата на месечна и часова ставка на заплатите.

Ако служител получаване на тарифната ставка (заплата), има за обработка, е необходимо да се плати като извънреден труд. За да направите това, изчисли часова ставка. Регламенти в сила в момента не е установена точно как да се определи по часова ставка.

Според установената практика, часовата ставка се изчислява чрез разделяне на средните месечни цени за броя на работните часове на година, в зависимост от продължителността на работната седмица.

По този начин, изчислението се извършва по следния ред. Първо, броят на работните часове на година на производство календар трябва да бъде разделена на 12 месеца - получавате г. средномесечният брой на работните часове. Тогава процентът на служителите, разделено на тази сума - оказва процент почасово заплащане.

Ако е приложимо часова ставка, заплатата се изчислява въз основа на действително отработените от работника или служителя в всеки месец часа. В края на отчетния период, счетоводител погледи са били над нормалното работно време или не.

Важно! Продълженията не трябва да надвишава 4 часа на всеки служител в продължение на 2 последователни дни, както и 120 часа на година (чл. 122 КТ).

Ако времето норма служител в цяла референтния период обработена, извънредният труд се заплаща при по-високи скорости.

Всеки час на заплащане за извънреден труд:

- работниците със заплатите парче проценти - не по-малко от двойни цени на парче;

- работници с почасово заплащане, както и получават заплати, - (. Член 69 LC), не по-малко от двойни темпове на почасови (заплати).

Специфика на обобщен запис на работното време е, че работникът или служителят може да бъде в 2 месеца и единственият дефект в третата обработка, но в края на отчетния период (тримесечие) ще даде извънреден труд.

Изчисляване и изплащане на извънредния труд

В "Vostok" прилага обобщена сметка за отчетния период работно време - четвърт. Работници монтират 40-часова работна седмица и работа на смени - 2 дни 2 дни. Продължителност на промяната - 11 часа, от 09:00 до 21:00 часа, включително и един час обедна почивка.

Освен това, в края на отчетния период е оценена и часовете извънреден труд - 120 000 рубли. (12 часа х 10 000 втриване.).

- заплатите на продавача, в това число и извънреден труд *.

* Кореспонденция сметки съставен редактирани.

При пускането на месечната тарифа

Месечен тарифна ставка (по-нататък - скоростта) - фиксирана заплата за един месец. работникът или служителят получава залог, ако го направите на нормалното работно време за периода на регистрация на общото работно време акаунт. Никой не забранява да се определи скоростта на отчетния период е равна на тримесечие или година.

Така че, нека приемем, че скоростта е настроен на осигуреното лице в отчетния период е равна на тримесечие. В този случай, плащането на кандидатурата на фиксирана сума включва работник фиксирана сума на часове или смени в счетоводната месец по график.

Забележка: на броя на часовете, насрочени за месец може да бъде по-малък от броя на отработените часове на производство календар, това не е причина да се намали размера на дохода на месец. В края на краищата, продължителността на работното време се определя само от графика, а не общ стандарт работното време, които трябва да се работи всеки не съществува.

Начисляване на приходи за работните часове, прекарани в съответствие с графика,

В LLC "вектор" се използват обобщени внимание на работното време на 40-часова работна седмица, референтния период - на тримесечие.

Въпреки това, ако Митрохин GE отговаря на всички установени график на смени, той трябва да получи своя пълен работен ден - 1 милион рубли.

Ако по някаква причина работникът или служителят изпълнява по-малко часове от установения график, той трябва да се зарежда проценти пропорционално работил времето. Освен това, съотношението се определя въз основа на работното време на планираното откриване, а не въз основа на работното време, установени в производствен календар.

надници, заплати, когато графикът не е напълно разработени

Как да платя за празнични и почивни дни

Работа в почивните дни и официалните празници трябва да се обърне към по-високи нива (чл. 69 КТ). Тъй като това правило се прилага за работа на смени? За да се отговори на въпроса, ще се разбере какво се има предвид в този случай, почивни и празнични дни.

Преобразуватели дни почивка могат да не съвпадат с общоприетите почивните дни (събота и неделя). Например, ако графикът неделя - един работен ден, и понеделник - затворен, а след това да работят в неделя, са не доплащането не произвеждат. Но ако работникът или служителят ще трябва да ходи на работа в понеделник, която е трябвало да бъде почивен ден, а след това тази работа заплащане за по-голяма двойна тарифа (чл. 69 КТ).

Почивка, прекарани по график и през график, плащат по различен начин

Когато записът на работното време в рамките на референтен период, дневна и седмична продължителност на операцията може да се отклонява от нормата в повечето, а от долната страна. Ето защо е важно да се изготви график за работа и да спазва работното време баланс за отчетния период. Най-вероятно тези графици, ще означава, че служителите ще трябва да работят по празници.

Съответно, ако един служител работи на почивка в графика, е необходимо да плащат за такава работа, в размер на не по-малко от един дневни ставки по-големи от заплатата. Ако служителят напълно е работил програмата му и е в допълнение към работата, свързана със почивния си ден (по график), или на почивка, а след това той има обработка над работното време, и в този случай трябва да се плати в двоен размер. И това не е от значение каква е продължителността на периода за регистрация в организацията.

Обърнете внимание на тази точка: празниците са едни и същи за всички. Това означава, че работата на официален празник плати премия винаги.

Ако служителят работи на почивка по график и тези часове са включени в месечната норма на работното време, заплащането двойно цената на билета. Ако работникът донесе да работят в повече от графика и следователно извън нормата, а след това го плаща тройно процент.

В действителност, в този случай тя ще бъде направено изчисление на обезщетение за извънреден труд и работа на официален празник.

Имайте предвид, че конкретна заплата в почивни и празнични дни може да се настрои чрез колективен трудов договор, местните разпоредби.

Освен това, по искане на работника или служителя да работи за един уикенд или на официален празник може да бъде отпуснат допълнителен ден за почивка. След това работата се изплаща в един размер, и ден за почивка не плащат. За да постигне това, правилата трябва да си почине ден се пада на същия отчетен период, че работата на официален празник.

Изчисляването на приходите по време на празниците

скорост почасово заплащане Ignatevoj IA Той е 10 000 рубли. Вземете заплата:

1) допълнително заплащане за работа през почивните дни ще бъде 110 000 рубли. (1 ден х 11 х 10 ч 000 втриване.);

2) плащане на действително отработени часове - 1,65 милиона рубли. (H х 165 10 000 втриване.);

Изчисляването на приходите по време на празниците, когато се работи извънредно,

Egorova ПО работи в опаковчик на фирма "Краун" 11 часа на ден, на смени 2 дни 2 дни, от 8:00 до 20:00 часа, с обедна почивка от 1 час. OOO "крона" прилага обобщена сметка на работното време в рамките на тримесечието. График Egorova ПО съставен въз основа на нормалното работно време - 40 часа.

Както празника Egorova ПО Работил съм по график, да се придвижат от предположението, че всички прекарваше часове са включени в нормалното работно време за тримесечието.

По тази причина те трябва да плащат за 2-кратен излишък от размера на заплатата.

Почасова ставка заплата Egorova ПО Той е 10 000 рубли. Вземете заплата:

1) допълнително заплащане за работа през почивните дни ще бъде 110 000 рубли. (1 ден х 11 х 10 ч 000 втриване.);

2) плащане на действително отработени часове - 1,65 милиона рубли. (H х 165 10 000 втриване.);

3) срещу допълнително заплащане за извънреден труд - 110 000 рубли. (1 ден х 11 х 10 ч 000 втриване.);

Ако промяната съвпада с предварително празник деня на ...

Продължителността на работния ден, непосредствено предходната държавен празник или празничен ден (първата част на чл. 147 КТ) се намалява с 1 час. Установено е изкуство. 116 TC и се пояснява, че ако условията на намаляване на производството в продължителността на работа не е възможно, обработка, се компенсира чрез споразумение за отпускане на допълнителни дни почивка, платени при единна ставка, натрупването на тези часове или повишена тяхното плащане в размер, установен за извънреден труд работа.

Ако предприятието прилага сумарната изчисляване на работното време, за да се определи дали един служител работното време норма обработват и дали е необходимо да се изчисли извънреден труд, можете само след края на отчетния период. Спомнете си, според чл. 126 TC организация може да избере всеки отчетен период - месец, тримесечие, шест месеца, една година.

Може би най-график за отчетния период е изготвен по такъв начин, че работата в служителите на предварително ден се компенсира с допълнителна почивка. Ако това не се случи и в края на отчетния период, работникът или служителят е обработена нормално работно време, а след това се натрупват извънреден труд. Норм на работното време може да бъде определена от фабрика календар за работната седмица от 40 часа - календар отчита факта, че в работата по предварително празник трябва да бъде намален до 1 час.