Бележка за увеличение на заплатите проба модерна бизнес дама

За разлика от индексацията на заплатите. Това, което се споменава в Кодекса на труда, работодателят има право, но не и задължението за повишаване на заплатите на служителите. При вземане на съответното решение, а не непременно да се увеличат заплатите на всички служители на организацията или на целия отдел - промяна заплати могат да бъдат за отделните служители. Увеличение на заплатите на служителите може да бъде причинено от различни причини:

увеличаване в областта на отговорност, професионално развитие;
промоция на служител за добра работа;
персонал за превод в отговорен и доходен пост;
подобряване на цялостното финансово състояние на дружеството;
технологичните промени условията на труд (например, въвеждането на нови технологии, оборудване);
планираната индексация на заплатите и т.н.

Увеличението на заплатите на работниците и служителите. Как се кандидатства?

Процедурата, от гледна точка на по-високи заплати с конкретен работодател може да бъде показван в Правилника за заплати. Обичайният начин за увеличаване на работните заплати, работодателят издава бележка за по-високи заплати, по образеца, който той разработва и поддържа собствена. Обикновено пише докладна записка до началника на името на фирмата на служителя пряк ръководител, които искат да увеличат заплатите им. Строги изисквания за съставяне на бележката не е настроен: в бележка, можете да посочите причините, които оправдават увеличението на заплатите (постигане на целите в работата, преизпълнение на плана, и т.н.), размерът на заплатата след увеличението.

Бележка за по-високи заплати, проба:

Бележка за увеличение на заплатите проба модерна бизнес дама

Проба за да се увеличат заплатите на заетите

наименование на документа;
името и задължителните реквизити на организацията, която е направила този документ;
датата, на която е направена поръчката;
в текста на заповедта на главата може да посочи причината за увеличение на заплатите и по-нататъшни стъпки, за да бъде извършена във връзка с него (за подготовка на някои документи, правят промени, и т.н.);
да се определят заплатите и да се установи датата, на която работникът или служителят ще получи "нов" заплата.

Член на персонала, който е отгледал заплатата, трябва да подпише акта, което потвърждава съгласието си за промяната.

Трябва да се помни, че за да се промени заплатата е документ, изготвен въз основа на които промените в набирането на персонал работодател. Ако е необходимо, тя също трябва да бъде изменен в други местни нормативни актове на работодателя, при който размерите на заплатите на работниците. В допълнение, на работника или служителя трябва да подпише допълнително споразумение към трудов договор, за изменение на личната карта на служителите.

Ако поради увеличаване на работодателите заплати на работниците, поради промяната на условията на труд на (например, промяна на технологията на производство - става трудоемък и трудно), планираните промени и причините за това не по-късно от два месеца преди настъпването им трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма.