Авторското право в работата на служителя 1

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Конфликти между работодатели и служители, в т. Н. Първият, на правата върху произведенията на услуги съставляват голяма част от всичко в сферата на спорове на интелектуална собственост. Работниците не са се забързали да се раздели с резултатите от творчески и интелектуален тяхната работа, често се опитват да ги използват за своя полза или в полза на друг работодател, като по този начин причинява значителни щети на организацията.

Соколов GA ,
Адвокат на правния отдел на LLC "Орион имоти»

Систематизиране на "интелигентно законодателство" не може да не доведе до анулиране на предварително съществуващи нормативни актове, и актуализиране на редица разпоредби, свързани с интелектуалната собственост.

Сервизна концепция Works

От изложеното по-горе следва, че основните причини за да се получи продуктът, създаден от работника, статус в заетостта са две условия.

Първият - трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя.

В съответствие с чл. 16 България TC трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя възниква въз основа на трудов договор, сключен в писмена форма. Трудовият договор се извършва в два екземпляра за всяка от страните и подписан от двете страни. Този договор е основа за издаване на заповедта за работа и трудова заетост записи.

Ако сте в присъствието на трудов договор, заповед за работа и трудов стаж със съответния запис, въпросът за наличието на трудови правоотношения, ако възникне. Въпреки това, не всички се развиват нещата толкова перфектно.

Да предположим, че един служител е създал нещо ценно с организацията, но трудовото правоотношение поради някаква причина, не са правилно проектирани. Ще този продукт се счита за официален?

В този случай трябва да се ръководи ч. 2 супени лъжици. 67 LC RF. който предвижда, че трудов договор не е надлежно изпълнено, то се счита за сключен, ако един служител със знания или за сметка на работодателя или негов представител, отиде да работи.

Дебатът за наличие или липса на трудови отношения са много съществено значение за работата, за да се счита за официална. В допълнение, от резултата от своя резолюция, ще зависи от това, кой е изключителен (имот) правото на работата на служителя (повече за това право ще бъде обсъдено по-подробно по-долу).

Федералната Арбитражния съд на Далечния Изток Област касационната жалба на "Камчатка доверие строителство и инженерни изследвания" бе разгледано (по-нататък - Trust) срещу решението на 05.26.05 и 17.01.06 решението на номера на делото A24-4435-4438 / 04-09 на Арбитражния съд на Камчатка площите, засети с твърдението на доверието към LLC "Geoseis" (по-нататък - дружеството) относно признаването на изключително право за използване на името му в официалните творби: доклад за геотехнически изследвания; паспорт кариера № 1, № 2 паспорт кариера и др. Освен това, жалбоподателят е поискал ответникът да преустанови услугата работи с данни, указващи името си от купувачи, привеждането им се доверите име, и да изпрати втори купувачи.

Отричайки твърденията, съдилищата са от факта, недоказана създаване каза материали като работи на услуги. Констатациите на Палатата са били мотивирани от липсата на документи по делото, доказващи съществуването на трудово правоотношение между доверие и физически лица, включени в делото (трудови договори, длъжностни характеристики).

С оглед на решението на 05.26.05, 01.17.06 решението на по номера на делото A24-4435-4438 / 04-09 на Арбитражния съд на района Камчатка остават непроменени, а жалбата - без удовлетворение.

Второто условие за даване на продукта на официален статут - той трябва да бъде създаден в рамките на работни задължения на служителя.

Създаване на един служител, въпреки че те са били в състояние на организацията, делата, които не са свързани с работата му отговорности, не позволява да го приписват на офиса.

Например, създаването на прессекретарят на организацията на различни съобщения за пресата и информационни материали и последващото им поставяне на интернет страницата на организацията е част от работата му задължения, и следователно всички произведения на услуги. Въпреки това, илюстрацията служител на статията няма да се счита за работа дадена услуга, ако създаването им не е част от работата му задължения.

Обърнете внимание! Използването на материали на служителите и (или), оборудване на работодателя за създаване на произведения, не означава, че продуктът е услуга създадена от

Потвърждение, че полученият продукт в рамките на задълженията за работа, тя може да служи като класификация на планираната работа (например, създаване на работната действия при условие, одобрена или е било отчетено спрямо плана за изпълнение).

Ето защо, ако работникът или служителят е създаден неговото творчество някаква работа в работно време, като се използват материали и оборудване на техния работодател, но създаването на работата отива отвъд работа задълженията си, той няма да бъде официален.

Защо е важно, кой принадлежи изключителен (имот) право на работата на служителя?

Изключително право на работа означава, че франчайзодателят има право да:
1. Използвайте резултат от интелектуална дейност по своя преценка, да разрешите или забраните на другите да го използвате. Използването на работата без съгласието на притежателя на авторските права е незаконно и води до прокуратурата, определен в законодателството.
2. Изхвърлете изключителното си право.

По този начин, той е изключителен присъствие (имот), тъй като законът позволява да се освободи от самия продукт, а това право към него, в т. Н. За да се получи имотна облага. Впоследствие работата признаване офис играе решаваща роля при определянето на обхвата на правомощията на работодателя и служителя и съответно начина на неговото по-нататъшно използване.

Моралните права са неотменими и непрехвърляеми (в т. Н. В предаването или прехвърлянето на друго лице изключителното право да работят, или предоставяне на право на ползване на част от работата), отхвърлянето от тях е незначително. Тези права са защитени за вечни времена.

Размерът на възнагражденията, условията и реда за неговото изплащане от работодателя се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя, както и в случай на спор - в съда.

ПРАВО на работодателя

Така че, като общо правило, с авторски права услуга е на работодателя, той има право да използва произведението във всякаква форма и по никакъв начин не влиза в противоречие с правото (независимо от това дали продуктът се използва с цел печалба или не), вкл.:
1), за да се възпроизведе на работата (т.е. за производство на един или повече екземпляри на произведение или част от конкретната реализация и форма) ..;
2) да разпространява продукта чрез продажба или друго разпореждане с неговите оригинали или копия;
3) публично работата;
4) внос екземпляри от произведението;
5) за извършване на оригинала или копие на произведение автомобил;
6) да се публично изпълнение на работата;
7) доклад на въздуха;
8) комуникира чрез кабел;
9) за извършване на трансфера и друга обработка на продукта (създаване на производни, т.е., обработка, приспособяване подреждане, постановката и т.н.);
10), за извършване на практическото изпълнение на архитектурни, проектиране, планиране на града или ландшафтния дизайн;
11), за да приведе продукта за обществеността, така че всеки може да получи достъп да работят от всяко място и по всяко време, по техен избор.

Работодателят има право да се разпорежда с изключителното право да работят. по-специално:
1) от изключването на правата по договора на друго лице (споразумение за отчуждаване на изключителни права);
2) чрез даване на друго лице правото да използва работата (лицензионно споразумение).

Особено използването на работно работодател на служителя

Специално внимание трябва да бъде как да се използва работата на услуги, свързани с работодателя, е претърпял значителни промени в новата част на Гражданския процесуален кодекс.

Изхождайки от горното следващия въпрос.

Как работодателите могат да се възползват от работата на служителя, когато е изтекъл тригодишен период, установен от Гражданския процесуален кодекс, както и изключителното право на работа е била прехвърлена на служителя?

- представи такъв продукт (освен ако не е предвидено друго в договора между него и служителя).

Работодателят е използването на работата на услугата може да посочи името му или да поиска такава индикация (чл. 2, ал. 3 на чл. 1295 от Гражданския кодекс на Република България).

Що се отнася да се счита за работата, която трябва да има официални трудови отношения, всички процедури за подбор трябва да се изпълняват в строго съответствие с трудовото законодателство, които, от своя страна, би било в разрез с възможност за спорове за тяхното присъствие или отсъствие.

По-рано, беше отбелязано, че на Гражданския процесуален кодекс на Република България установява работодателят три години, за да започнете да използвате работата на услуги, свързани с. В противен случай, работодателят губи изключителното си право да работи, но може да го използва по начин, обусловени от целите на задължението, както и произтичащи от работата отвътре. Следователно, дизайнът на задачите на услуги за създаване на произведения особено ценни за работодателя, ще служи като спасителна мрежа в случай на евентуален неуспех да ги използват по време на посочения период.

С цел да се избегне възможността за "премахване" Обслужване извън организацията, когато съкращенията служител, изглежда уместно да се предвиди система за трансфер на служителите той създава произведения на обслужване на работодателя. Това може да е документи, които регулират това, което, от кого и в какъв период от време се създава, както и във връзка с приемането на изпълнението на работата на служителите (например, нарежда полагането на мито, бележки относно резултатите от дейността и др ..).

В допълнение към основанията за признаване на произведения на офис, трудов договор е юридически факт и водещи граждански последици, а именно - появата на изключителната (имот) правото на работата на служителя за работодателя. Някакви специални клаузи в трудовия договор с работника или служителя, или да влязат в отделен договор, чиито условия предвиждат не се изисква по-горе право на работодателя.

Прави впечатление, че нормата на Гражданския процесуален кодекс на Република България по изключителното право на работодателя на работа на работника или служителя е диспозитив и по силата на споразумение между труда на работодател и работник или друг договор може да бъде установена по друг начин.

Има възможности за обработка на правата за преразпределение за работа на услуги между служителя и работодателя.
1. Сключването на смесено споразумение, съчетаващ основните разпоредби на трудовия договор и гражданското право съдържа състоянието на преразпределение на права за работата на служителя (т.нар смесено споразумение poliotraslevoy).
Възможност условия на свързване на труда и граждански договор в текста на документа и позволява на Върховния съд България (н. 1, решение на Върховния съд на България 03.17.04 № "кораби на кандидатурата на България Код България по труда" 2).
2. сключване на отделно гражданско съгласие, като предоставя режим на използване на произведенията на услуги.