Атракция за полагане на извънреден труд - всичко за персонала

Всеки знае, че през последните години на фона на нестабилност във финансовата и политическия климат в нашите организации страни се опитват да намалят разходите си. Понякога това намаление се смята, че работодателите, е възможно само ако намаляването на работниците и служителите. Въпреки това, за да вършат работа, някой трябва да. Ето защо, оставащата работа на персонала, както се казва, трудно, а в повечето случаи не са обхванати от такава обработка и не се компенсира по някакъв друг начин. Но ако такъв служител, който е бил принуден да работи на две смени, се свържете с ГИТ или в съда, те, разбира се, стои на една страна, защото това е нищо като извънреден труд. Днес ще разкажа какво се разбира под извънреден труд, който гаранции и обезщетения разчитат служители извършване на такава работа, как да се формализира съответствието на участие ney.V с чл. 99 TC България признава извънреден труд се извършва от служител на работодателя, за да настроите извън работното време на работника или служителя - ежедневната работа (отместване), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

- млади работници - от 24 до 35 часа на седмица, в зависимост от възрастта;

- инвалиди I или II група - не повече от 35 часа на седмица;

- работниците, условията на труд на работното място, в резултат на които се прилага специалната оценка на условията на труд, посочени вредни условия на труд, трети или четвъртата степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа на седмица;

- жените, работещи в Далечния север (член 320 от RF на LC.);

- учители (член 333 от RF на LC.);

- здравните работници (член 350 от RF на LC.).

Забележка. Ако служител е късно по време на работа по своя собствена инициатива, като работата се счита за извънреден труд.

Привличането на служителите да работят извънредно, струва си да припомним, че по време на тази работа не трябва да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно. За да направите това, работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

Когато е възможно, за да привлече да полагат извънреден труд?

Кодекс на труда забранено принудителен труд, както и неговите правила са предназначени специално за осигуряването на правото на всеки работник на справедливи условия на труд. Част 2 на чл. България TC 99 се ограничава до случаите, когато работодателят могат да привлекат персонал, който да работи и след приключване на работното време:

- ако е необходимо, да извърши започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в спецификациите на производството не може да се извършва (завършен) по време на създаденото за служителя работно време, ако повредата (незавършени) тази работа може да доведе до увреждания или смърт работодател собственост ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако той е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост, или да създадете акне Зу живот и здраве;

- по време на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В този случай, работодателят е длъжен да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

В такива ситуации, работодателят ще трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя. Как да го направя, да ви кажа по-късно.

Работодателят обаче може да привлече служители да работят извънредно, без тяхното съгласие. Възможно е (част 3 на член 99 от RF на LC ..):

- при извършване на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

- по време на обществено необходимото работата за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;

- извършване на работа са наложени от въвеждането на извънредно положение или операции военно положение и при спешни случаи в случай на извънредна ситуация, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (в случай на пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и други случаи, които поставят в опасност живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Обърнете внимание! Във всички останали случаи, участието на работника или служителя да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Извънредният обезщетение

Работодателят е длъжен да обезщети извънреден труд, създаден чл. 152 LC RF. По-специално, тази разпоредба предвижда две възможности.

1. Увеличаване на разходите. Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. могат да бъдат определени специфични количества извънредно:

- колективния трудов договор;

- локално регулиране;

- трудов договор.

Според ал. 5.5 от настоящата препоръка в случай на извънреден труд, положен от лица, преведени на начина на гъвкаво работно време, почасовите отчети за работата, общо се провеждат във връзка с установения отчетен период (седмица, месец), т.е. брои извънреден труд само отработените часове над условие за това стандартен период работното време. плащането им се извършва в съответствие с приложимото законодателство: половина - за първите два часа, пристигане в средно всеки работен ден на отчетния период, при двойно скоростта - за останалите часове извънреден труд.

Така, ако служител, например, работи извънредно 43 часа в продължение на 20 дни референтен период от 40 часа ще се плати за половин процент и три часа (20 х 2 дни.) - в двоен размер.

Q: Как да плащат извънреден труд в неработен почивка?

Като общо правило, определена статия. 153 от Кодекса на труда, работа в почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. СССР държавна Резолюция Въпреки комитет, президиума AUCCTU от 08.08.1966 N 465 / R-21, одобрен Изясняване N 13 / P-21, по силата н. 4, която при изчисляването на извънреден труд празници, произведени над работното време не трябва да се разглежда тъй като тя вече е платена на два пъти над нивото.

2. Допълнителна почивка. Вместо да се увеличи плащането Чл. България TC 152 позволява извънреден труд на служителите, за да получите допълнителна почивка. Каква трябва да бъде продължителността на ваканция? Разбира се, не по-малко време, прекарано извънреден труд. Това означава, че ако един служител е работил в повече от работното време в продължение на три часа, допълнително време за почивка, като компенсация не може да бъде по-малко.

Процедурата за установяването на извънреден труд

Атракция да работят извънредно, инвалиди, жени с деца на възраст под три години, е разрешено само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да бъдат под подписа запознат с правото си да откаже да работят извънредно. При същите условия да работят извънредно, може да бъде включен (член 259 от RF на LC.):

- майки и бащи, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;

- работници, които имат деца с увреждания;

- работници, които се грижат за болни членове на семейството.

Така че, за да получите отговор за съгласие или несъгласие си служител да полагат извънреден труд, е необходимо да се изпрати съобщение, посочващо причините за необходимостта от участие на служителя за такава работа. Ето още нещо: когато съобщението за хора с увреждания, жени с деца на възраст до три години, както и майки, бащи, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години, служителите с деца с увреждания или полагане на грижи за възрастни и болни лица семейството, бащи отглеждат деца без майка и настойници (попечители) на малолетни и непълнолетни лица в документа трябва да ги информира за правото да откаже да изпълни извънреден труд.

3. Вземете под внимание становището на избран орган на организацията основната синдикална организация. Ако вашата фирма има обединение и случаи, когато трябва да се полага извънреден труд, не е включена в статията. 99 TC RF, работодателят, в допълнение към съгласието на работника или служителя за тази работа, трябва да се потърси мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

счетоводна становището на избран синдикален орган в привличането на персонал за полагане на извънреден труд се урежда от чл. 372 TC RF. Опишете накратко. Преди издаването на заповедта за привличане на служител на извънреден труд, работодателят трябва да изпрати проекта на такава заповед и за основанията за него в избираем орган на първичната синдикална организация, която не е по-късно от пет работни дни, считано от датата на получаване на проекта на заповедта се изпраща на работодателя мотивирано становище по него в писмена форма.

Ако изборен орган на организацията основната синдикална не е съгласен с проекта на заповед да се доведе до полагане на извънреден труд или да се предлага да я подобрим, работодателят може да се съгласи с тях, или да бъде задължен в рамките на три дни от получаването на мотивираното становище да проведе допълнителни консултации, за да се постигне взаимно приемливо решение. Ако не се постигне съгласие разногласията в протокола, тогава работодателят има право да издаде заповед, която може да се обжалва пред съответния стомашно-чревния тракт или съда.

4. издава заповеди. Ако служителят се съгласява да работят извънредно, без да има медицински противопоказания, издаден съответния ред. Единна форма такава заповед не е, така че той прави във всякаква форма.

Не забравяйте, че ако работникът или служителят се е съгласил да полагат извънреден труд и се запозна с правилния ред, но и да извършват тази дейност, не е започнал, без основателна причина, той може да бъде доведен до дисциплинарни мерки по отношение на изискванията по време на процедурата (чл. Чл. 192, 193 TC RF) ,

5. издава заповеди за предоставяне на компенсации за извънреден труд. Тази стъпка е от значение само ако типа на обезщетение не се определя преди издаването на заповедта и от служителя избра да плаща увеличава или допълнителна почивка, само след като извънреден труд. В този случай е необходимо да се издава заповед за допълнително обезщетение в съответствие с чл. 152 LC RF.

В заключение

- да поиска писмено съгласие на работника или служителя и становището на избран орган на организацията основната синдикална;

- да се провери, ако не е противопоказан по медицинска работа сертификат извънредно, за да включва работници и служители;

- компенсиране на работата в повече от нормалното работно време.

При спазване на изискванията на чл. Чл. 99 и 152 TK България всеки съд и HIT ще бъде на ваша страна.