Ако дразни шефа си - популярна психология

Така че, не виждам с очите си. Какво да се прави? Как да се разберем, без да се засяга собственото си здраве?
Никой не ви призовава да се следват сляпо-добрите му, инструкции и да забравите за собствения си ежедневие, че зад кулисите, но там. Да, имате всеки ден да извършват определени дейности, вярно е, но тъй като ще do- само твое право и свобода на избор. Дори и шефът казва друго. Не забравяйте, че колкото по-често той действа от собствения си страх, също в поръчките на някого.

Научете се да се прави разлика, че част от задълженията си и това, което не е така.
Някои лидери тайно манипулират своите служители и тези, които пишат отчети за тях, извършване на някакви работни моменти. Да не се допуска това! Вие не трябва да работят за шефа си. Или, ако сте съгласни, попитайте за рейз. За да работите извънредно, ти се плаща за това е подходящо възнаграждение. Но първо да реши за себе си, ако имате нужда от него.

Ако шефът установи вина с вас.
Ръководител недоволни от извършената работа? Можете несправедливо ощетени? Вие не знаете какво да правите? И как оценявате дейността? Можете да настроите, когато искате или не знаят как да се държат по различен начин. Но винаги помнете, че има и други опции. Nachalnik- е отделен от вас хора. Можете sami- отделно взета човешка единица. И ако решите, че просто да развали настроението ви или да остане в равновесие.

Но как да го направя - ще попитате вие?
Можете да ограничите контакт с тях, ако стане по-лесен. Усмихни се, кима си уверено към своите предложения. Но в същото време може да защити това, което не ви харесва, което е доста противно на вашите мнения, нагласи. Говори спокойно, неагресивна глас. Латентна агресия хората да се чувстват също. Ето защо, не се повтори. Така че овладее растящото объркване.

Ако е имало конфликт.
Опитай се да не ескалира вече напрегнатата ситуация. Не си струва няколко пъти, за да преминете през един и същ ум. Така че няма да добави в настроението му. Не обръщайте внимание на конфликта е възможно само за момента. Ако конфликтът не бъде решен, това е като снежна топка попадат върху вас през следващия период от време, но този път с по-голяма сила. И ако постоянно ще се въздържи, тя ще пострада не само настроението, но и физическото здраве. Вероятно, това не е за вас. Научете се да спокойно и ясно изразяват мисли на глас, в подходящия момент, за да могат да изразят своя шеф. Това е лесно. Ако сте много любезен, а шефът няма да има друг избор, освен да се вземе предвид мнението си.

Както можете да видите, много зависи от нас, от нашата способност да бъдем гъвкави, способността да си взаимодействат с други хора. Конфликти само ни дават основание да се разбере това, което все още може да се промени.