А просто алгоритъм за регистрация на предприятието и плащане
Обикновено в предприятието: дизайна на алгоритъм и плащане
Временно преустановяване на работа поради промишлена характер, се очертава като по вина на работника или служителя, и независимо от това, не се използва.
Не разчитайте на работника или служителя при проблем причини включват: липсата на суровини, електроенергия, продажбите на готова продукция, необходимостта от ремонт на оборудване, природни бедствия и др.
Причината за празен ход, защото на работника може да бъде, например, с отсъствие на работната станция по лични причини.
Много просто - спиране на работа поради липса на организационни или технически условия, необходими за изпълнението на работата, непреодолима сила или други обстоятелства (първа част на член 34 от Кодекса на труда.).
Определяне на времето за престой се простира договорни правила.
В случай на престой:
- работниците могат да бъдат прехвърлени, с тяхно съгласие, като се вземат предвид по специалността и квалификацията на друга работа в същото предприятие, институция или организация (по-нататък - дружеството) за всички престой или друго предприятие, но в същото населено място за срок до един месец (част второ чл. 34 ХЛЛ).
- възможното преместване на работници в друга работното място. Втората част на член 32 от Кодекса на труда предвижда, че движението на един служител в една и съща фирма на друго работно място, с други структурни звена в същия район, работа на комисията по друг механизъм или обобщена в рамките на специалност, квалификация или позиция, поради трудов договор, не се смята за прехвърляне на друга работа и не изисква съгласието на работника или служителя. Собственикът или негов упълномощен орган не може да се движи на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.
Заплащане престой
Законодателна правила за плащане престой е определена в член 113 от Кодекса на труда на Украйна:
- престой не по вина на работника или служителя се изплаща в размер на не по-малко от 2/3 от основната отговорност ставка (заплата), инсталирани на работниците;
Обърнете внимание. престой, защото на работника не е платена.
В случаите, когато в резултат на преместването на работника (втората част на чл. 32 ХЛЛ) намалява с недвижими извън нейните причини е обект за зареждане с предходната средната заплата в продължение на два месеца с движение на деня (втората част на чл. 114 ХЛЛ). Тази норма на член 114, може да се прилага, когато се движите на работника или служителя на друга работа в случай на престой.
В случай на временно прехвърляне на друга работа в случай на принудителен престой заплати, определени от колективен трудов или споразумение.
Допълнение 1 съдържа екстракт от проби, от колективен трудов договор, с примерни стандарти за плащане престой и плащат за временно прехвърляне на друга работа в случай на престой.
Заплащане престой (ченге. 8.8.2 на колективния трудов договор) се предоставя в съответствие с действащото законодателство.
Заплатите за временно прехвърляне на друга работа със съгласието на работника или служителя в случай на престой (ченге. 8.8.3 на колективния трудов договор), не се определя от приложимото законодателство и нормите на договора.
Редът за регистрация и отчитане на престой
За началото на празен ход, но празен ход структурното звено или предприятието, работникът или служителят е длъжен да уведоми собственика или негов упълномощен орган или бригадир, капитанът, други служители (втората част на чл. 113 от Кодекса на труда).
Когато опасна работа ситуация работникът или служителят е длъжен незабавно да уведоми ръководителя или работодателя. Фактът за съществуването на такава ситуация, ако е необходимо, потвърдена от специалист в областта на защитата на труда предприятие с участието на представител на синдиката, на която е, или негов упълномощен лицето на персонала на охраната на труда (ако синдикалната организация в предприятието не е създаден), както и застрахователен експерт по охрана на труда (чл. 6 от № 2694).
- издаден Акт престой (определяне на причините, довели до спирането на работа);
- izdaetsyaprikaz собственик или негов упълномощен орган.
Ако един прост часовник (седмично) характер, собственикът или негов упълномощен орган, за да се определи необходимостта от наличието или липсата на служител по време на работа.
Ако служителят дължи на празен ход без разрешение не ходи на работа или напуска работа, той не може да изиска плащане на времето на престой в съответствие с член 113 от Кодекса на труда. Закон за началото на празен ход подготвени за структурни звена или цялото предприятие.
Обърнете внимание. В случай на престой база отделен служител за издаване на заповед може да бъде просто бележка, съответстваща глава на бележката на отдел или служител.
Измерена на времето на престой в календарни дни, използвани при предоставянето на годишен отпуск на работниците и служителите.
Бездействие може да се по времето, когато реалната част се съхранява.
Документация за престой и свързаните с тях управленски решения
Ето примери за информация и административни документи, свързани с организацията на предприятието заетостта и компенсацията на заетите лица в случай на престой по примера на хлебни изделия на предприятието сектор.
Документиране tselosmennyh бездейства земя и свързаните с персонални и организационни решения са дадени в приложения 3-6.
акт на пробата върху предсрочно част tselosmennyh престой (Приложение 3) включва цялата необходима информация за издаване на подходяща команда.
Когато се премести в друга работна станция (Приложение 6) Предполага се, че в условията на трудовия договор с електротехник за ремонт и поддръжка на електрически съоръжения, за заетост, предоставени на заетост във всички производствени сектори, включително в областта на зърно-активност.
регистрация на работници празен ход процедура, тъй като на опасен труд ситуация, индивидуален престой служител по негова вина, а не по негова вина е издаден, както е описано по-горе.