9 причини да те уволня

1. "Това не е мой проблем"

2. Пет минути след шеф

Тази ситуация е позната на почти всички. Човек трябва само да излязат от прага на кабинета шеф, както и в някои от подчинените си веднага, произведени важни срещи, свързани с неотложни въпроси и все още е твърде много причини да напуснат. Е, тогава и те идват, не е необходимо: като правило, тези служители абсолютно не се интересуват от това, което правят, е важно да се избегне гнева на началниците си. И това не е достатъчно мотивация за добра работа.

3. Източник на общи оплаквания

Ако най-малко три от вашите служители независимо оплаче пред вас на едно и също лице, жалбите им не трябва да избягвам бързо. В такива ситуации, димът без огън няма да се случи почти. И най-вероятно, на работника или служителя, който се оплакват от другите, всъщност пречи, отколкото помага на каузата.

4. Най-нещастни хора в света

Друга типична фигура - работника, който винаги недоволни от всичко. Това със сигурност е най-слабата настолна лампа, най-неудобния стол, най-бавния компютър, най-вредни са клиентите, а дори и най-трудната личен живот. И може би, нещо, което дори мачове от следните е вярно, но истината е, че ако човек е постоянно недоволен по време на работа, да се възползват от това, уви, малко. Промяната на дейност в такава ситуация, може да е в техен интерес също.

5. Заседанията гръмотевици

6. "размиване" между предприятието и неговото

От ИТ отдел го съобщава, че служителят, който е издал официален таблета или компютъра си, трябва да изтеглите музика, да играете онлайн игри или скитащи около "сайтове за възрастни"? Това е много лош сигнал. Не само това, хората са на корпоративни рискови активи и информация (риск да зарази устройството с злонамерен софтуер на съмнителни средства е много голяма), също така е наясно с разликата между си и другите. За първи път, можете да направите времето за разговори, но ако ситуацията продължава разговора вече не е за нищо. Но ако на счетоводните отчети за не-целево изразходване на средствата, за да издава да обслужва нуждите на корпоративна кредитна карта, а след това за първи път за уволнение е достатъчно.

7. "Аз няма да се справят с тази глупост"

Единственият правилен отговор на забележка на някой от подчинените си - незабавно уволнение. Ако служител е в състояние да се разглежда като "глупости" го инструктира да работи, той просто не заслужават да работят в приличен компания. И за да бъда честен, той направи никаква работа заслужава.

8. В повиши глас

Възможността за смяна да плаче и неспособност да контролира емоциите в общуването с колеги или клиенти - се отсъжда по решение. Подобен служител може произволно перфектно знаят техния бизнес. Но професионализъм не свършва дотук. И невъзможността да контролира себе си в бизнес комуникация - една от най-очевидните признаци на непрофесионализъм.

9. На другите раменете

Накрая, друг вид планински професионалисти, от които е по-добре да се откаже услуги - специалисти е част от "делегиране на правомощия". Интересно е, че тези служители са винаги впечатляват хората ужасно зает. Но е необходимо да се разбере, тъй като се оказва, че лъвският пай от своето време и енергия, прекарано на нея, за да обясни защо те не трябва да се занимава с определена задача, и да го измести върху раменете на някой от колегите му. Може би, ако разделим между колегите поне част от заплатите на "делегат", а след това всички ще се възползват само.

* За повече подробности вижте. Онлайн бизнес списание Inc. www.inc.com

yHssey

преди 135 седмици

Всички по-горе изброени подобни, както и, но не е приложимо в нашия манталитет е все още подходящ yapontsam.Eto своите методи притежават офис планктон / висши мениджъри в "черно тяло" в този много бавно движещи се азиатци оригиналната си визия на работата, те дори бельо подчинените ясно ще otreglamentirovano (и това не е шега) Както се казва, по-щастлив човек, който с удоволствие отива на работа и у дома :)) връща с не по-малко радост)

Наталия

преди 135 седмици

Момчета, че никой не е бил уволнен, започват да суче, за да се шефът и всички служители, които да осъществяват цялата работа на дружеството, или търсят компетентни хора, а не да се включат в тяхната посока или специалност, седи до късно, независимо от продължителността на работния ден и на обема на работа (и не се грижат за семейството, деца и т.н.), докато шефът видяха нашата алтруизъм.

Днес чета

5 нездравословни мисловни модели и как да ги замени
7 странни въпроси, за да видят цел в живота
Ден Ayurvedy закони
"Аз искам да и аз ще": откъси от книгата Mihaila Labkovskogo
Как да оцелеем в края на връзката, която не е била
Пътят към мечтата: щастлив човек 10-те заповеди

психолози в cots.setyah