9 Качества на добър работник, andwork
Ако аз трябваше да наемат хора, бих приел да разгледа следния списък при избора на бъдещия служител. Тук са 9 от качества, които ще търсят в един мъж.
1. оптимист
Мисля, че оптимистите могат да работят повече и да се оплакват по-малко. Оптимистите винаги намират светлата страна на почти всичко, и е удоволствие да бъда с тях. Най-добре е да работи с група от оптимисти, отколкото песимисти с.
2. Честност
Какво работодател не иска честен работник. Честността е качество, което работодателят желае да види сред бъдещите им служители. Ако попитате мнението на един човек, той трябва да бъда честен. Работодателите не обичат да подобри имиджа на нещата, защото те искат да разберат какво може да се подобри. Няма значение, че работят върху производството, предоставяне на услуга или да се вземе решение, което може да се промени на работното място.
3. Инициатива
Това качество е необходимо за тези, които ще бъдат през повечето време да работят за себе си. Някои работодатели търсят тези хора, които знаят какво да правят, без допълнителни поръчки от началници.
4. Уважение
Служителите, които са по-уважително към ръководството, има вероятност да бъде привилегия на наемането, а не тези, които са постоянно груб. Ако служител се държи учтиво, а след това се третира по същия начин. Понякога това отношение не е взаимно, но се смята, че спазването на присъщото качество за всеки служител.
5. Внимание към детайла
Ако работата е свързана с идентифицирането на пропуски или качеството на стоките, тогава работодателят ще трябва да упражняват контрол върху хората, които всеки един елемент. Ако служителят веднага забеляза, че трябва да се промени или да се коригира това може да спести на работодателя много време и пари. Промените в подобрен продукт, помага да се гарантира, че всички ползи. В допълнение, той е много по-лесно, отколкото в очакване на жалби от потребителите за вашите недостатъци.
6. Точност
Хайде на работа навреме, в срок и работят на пълен работен ден. Работодателите го открият като много положителен. Ако всички започнаха да идват на работа, когато искате, аз не мисля, че много би било направено. Работодателят е заинтересован, че персоналът му винаги дойде навреме на работа ..
7. Достойно на доверие
Можете искал да попитам някой да направи нещо, знаейки, че не е необходимо да се повтаря искането си? Ето как аз разбирам думата "достоверни". Вие знаете, че можете да разчитате на някого, и това е точно това, което работодателите плащат на служителите си. Тук работодателят търси надежден персонал.
8. Да не се разпространяват слухове
Слуховете могат да бъдат ужасни. Директорите не искат и към персонал извършват различните слухове през целия ден. Това обикновено води до напрежение в отношенията със служителите и кара хората да се чувстват ядосани един на друг. Ако всички гневни, ситуациите за конфликта. След това никой не прави нищо!
9. Силата на постоянство
Определено трябва да работим върху себе си, за да се направи нещо. Ако не представят резултатите, които се очаква да извлече поуки и опитайте отново. поставя работодателите похвалиха служител, който разчита само на собствените си сили. Ако работникът не се страхува да се опита отново да се постигне резултат, а не търси помощник, а след това служителят използва работодателя и колективно уважение.
Ако сте работодател, моля споделете качества, които търсят в бъдещите служители. 9 от тези характеристики, какво мислите, че е най-важното?
Оптимизмът-добро качество на работник