5 причини, поради които някои хора обичат работата си

Лесно е да се разбере защо много хора мразят работата си. И вие и вашите колеги, приятели и познати се оплакаха от един на друг работа, главата и в крайна сметка всичко е лошо. Но какво да кажем за тези, които обичат работата си, защо? Какво е това, че те обичат работата си и как можете да се влюбя, например?

Според скорошно проучване (интервюирани около 40 хиляди души), са идентифицирани следните пет причини, защо хората обичат своята работа.

Всички от нас, хората,

Номер едно причина за това е колега, който имаше възможност да работи. Този отговор е по-често, отколкото следващия най-популярните е почти 3 пъти.

Един от респондентите каза: "Аз обичам хората, с които работя. Те на практика моето семейство. "

"Достойни хора привличат добри хора", - каза основателят и главен изпълнителен директор на една компания. "Качеството на вашия отбор играе голяма роля в щастието на всички свои членове."

Вторият водещ фактор, който ви позволява да обичам работата си е свобода. Хората носят свобода, независимост и гъвкавост по ключови компоненти на удовлетвореност от работата.

Един служител иска да "свобода да създавате, импровизира и да е приключенски", в същото време, друг казва: "Аз обичам свободата да експериментирате и да правят грешки, и все още поддържа ръководството на моите действия."

Друг е съгласен, също добави, че свободата на словото е също толкова важно.

"Трябва активно да попитам служители своите виждания и да се даде възможност на хората да говорят мнението си без страх."

култура на труда

Служителите също ценят културата, в списъка на работната среда като третата най-важният фактор.

Един от респондентите заяви: "... има много неща, които обичам да работя: като работна среда, обичам приятелството, която е оформена с работниците и служителите. Харесва ми да бъда част от нещо по-голямо, че въпроси. Харесва ми, че всеки го е грижа и че имам гъвкавост, когато имате нужда от него. "

"Много хора смятат за културата на работа по отношение на която има маса тенис на маса или безплатно zakuskok, но аз открих, че компаниите, които се класират високо в индекса ни късмет служители имат култура на основата на фундаменталните ценности за прозрачност, доверие и комуникация."

разнообразие

Много участници в проучването, изброени "разнообразие" и "обучение", както нещата, които обичаха в работата си.

Така, че е в нашата природа да желаят да учат и да търсят разнообразие. Един работник е казал: "Аз обичам разнообразието. Всеки ден е различен и аз се взаимодействието с различни хора. Това означава, че аз съм винаги обучение. "

Също така е много важно да се гарантира, че ресурсите на персонал, инструменти за обучение и развитие.

Няма ограничения

Това е банално, но е истина. Хората искат да се развиват.

"Харесва ми работата ми ме предизвикателства всеки ден по различни начини," - каза един от анкетираните. Друг служител пише: "Дай ми една мисия, цели и задачи, а аз се извива в планината."

"Лидерите, които са силни в делегацията трябва да предоставят възможности и предизвикателства за техните служители да бъдат ангажирани"