1C компания

За еднократно стимул и други ползи, включват:

1. премия еднократно, независимо от техния източник на плащане;

Възнаграждение в съответствие с резултатите от годината, годишното възнаграждение за трудов стаж (стаж). За изплащането на обезщетения за дългогодишен трудов стаж, трябва да са работили в продължение на поне една година (най-малко три години опит в производството на текстил и дървообработващата промишленост). Максималният размер на възнаграждението е платено обикновено при опита на 15 и повече години.

Възнаграждение за години трудов стаж в различни сектори на икономиката са различни от 0.6 месечна тарифна ставка (заплата) с минимален трудов стаж в организацията на до 3,6 месечна тарифна ставка (заплата) с максимална дължина на услугата. Процедурата за изчисляване и изплащане на сумите за години трудов стаж може да бъде издадена отделна позиция на организациите на работниците заплати ", одобрен от надзора след консултация с тялото на профсъюзите (съвета на труда колективно).

Парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се заплаща в размер на средната работна заплата, пропорционално на продължителността на празника на броя на календарните месеци работи, за които той не е допуснато. Броят на дните за всеки месец на работа се определя от следното уравнение:

• 2 дни - ако продължителността на отпуска от 28 календарни дни;
• 2.5 дни - ако продължителността на освобождаване на 35 календарни дни;
• 3 дни - ако продължителността на отпуска по 42 календарни дни;
• 4 дни - с отпуск от 56 календарни дни;

финансова помощ, предоставена от всички или повечето работници (с изключение на финансовата помощ, предоставена от отделните работници по семейни причини, за лекарства, погребение и т.н.);

допълнителни плащания при предоставяне на годишен отпуск (платена отпуска в излишък, в съответствие със закона);

стойността на акциите, издадени на служители безплатно като стимул;

други еднократни поощрителни плащания (поради празници и дати годишнина, стойността на подаръци на служителите и др., с изключение на поощрителни плащания при пенсиониране).

В "1C: Заплата и персонал" на програмата може да бъде оценена на всякакъв вид еднократни и текущи плащания.

Институт по икономика и право Иван Kushnir