13 митове за живота, които искате да се унищожи

Всеки ден ние се вземат решения, водени от някои добре известни факти и истини. Някои от тях са абсолютно погрешно. Layfhaker унищожени тези митове, въоръжени с резултатите от научните изследвания.

1. Пари - най-добрият начин за насърчаване на служителите

Можем да приемем, че най-добрият начин за насърчаване на подчинен по време на работа - това е парична награда или увеличение на заплатите. Въпреки това, едно скорошно проучване показва, че хората не оценяват подобен ход.

Много от тях са призна, че няма нищо по-добро от похвали от главата или безплатна пица за целия офис. Странно, но факт: тези "бонуси" служители предпочитат Как да мотивираме служителите ви: Дайте им Комплименти и пица. плащане еднократно или леко повишение на заплатата. Чувствайки, че вашата работа е ценена, по-важни от парите.

2. Успокой лицето - добър човек

Прави спокоен - лош начин да спечели уважението на другите. Ако смятате, че спокойно човек изглежда балансиран, компетентен и силен, вие сте наред.

Емоциите (дори и най-ярките) - това е начин да се изградят взаимоотношения с други хора. Когато не показва никакви чувства, хората губят връзка с Вас социални Отговорите на Изразителен Suppression: Ролята на Личностни присъди. Около вас изглежда нечувствителен, упорит и труден човек. Така че е по-добре да се покаже емоции.

3. Добрите оценки в училище - добри оценки в университета

производителност Гимназия не се отразява на начина, по който се учат в университет. Ученически бележник с добри оценки, най-вероятно, няма да помогне в гимназията. След като учи в института или университета е много по-сложни и по-отговорно, отколкото в училище. Не външен контрол, и сложни теми. Затова се надява, че сградата на бившето училище ще бъде ученик на Факултета по гордост, не Thrivers и водолази: Използването на неакадемични Мерки за предсказване колеж успеха и провала.

4. дружелюбни хора - добрите хора

Прекалено учтиви хора могат да бъдат много опасни. Трябва да разгледаме по-отблизо служител, който непрекъснато се допълва работата ви, докато вие просто изпълнявате рутинни задачи.

Проучванията показват, че хората, които се усмихват непрекъснато, преднамерено любезен и много полезен разговор, по-често изневеряват на своите приятели и лесно стъпка върху собствените си морални убеждения лингвистични предвестници Betrayal: практическо изследване на онлайн стратегическа игра.

5. По-добре е да се изгради кариера, отколкото да сменят работата си

Нашите родители прекарват живота се опитва да изгради кариера. За тях това е обща, не за промяна на мястото на работа в продължение на много години. Съвременни тенденции се променят тази ситуация, което прави концепцията за кариера в мита.

Днес, работата се променя доста често, което прави тази област от живота си в продължителна експеримента. Работата се превръща в средство за себеизразяване, и професията може да се регулира или променена, ако сте силно искате.

6. Етнос не е важно

Въпреки факта, че днес все по-популярна става положително мнение за движението на собственото си тяло (тяло положително), със съдействието на "реалистични" опции за красота, сегашната ситуация не е толкова розова.

Животът е красиви хора е различен от живота на тези, които не са много късмет с екстериора. Изследвания унищожи мита, че изглежда не са важни. Според научната работа, красиви хора получават по-високи заплати, да се движи бързо в йерархията, те са по-искали да работят Защо красота въпроси. ,

7. Решенията, взети за да се ускори

Ако смятат, че решенията трябва да се вземат бързо и уверено, ние Бързам да ви разочаровам. Изследванията потвърждават, че тези решения ще бъдат погрешни и лоши. Така че не се поддаде на популярния мит и се опитват да направят всички решения, замислено и внимателно Slow Down: да намират решенията често се основава на лоша преценка, Gauge на доверие.

8. мозъчна атака увеличава креативността

Всъщност, използването на мозъчна атака прекалява. Този мит е лесно да се унищожи. Сигурни ли сте забелязали, че най-гениалните планове за поробване на света идват на ум, когато си взимате душ, излизат да се хранят или размишлява за сутрешно кафе. Това е така, защото мозъкът е най-креативните, когато той не е натоварен с допълнителна работа. Искате ли да се излезе с една готина идея? Спра да мисля за това.

9. пасивен отдих - най-добрата почивка

Пасивен отдих - това е загуба на време. Ти просто абсорбират информация, без да получава никакви нови умения или способности. Рано или късно, пасивен отдих ще донесе не изпитва удоволствие и разочарование неуместни загубеното време.

10. Родителите винаги знаят кога децата им лежат

Един общ мит е понякога придобива различен състав. Смята се, че тези професионалисти, които често седят и работа с деца (възпитатели, учители, медицински сестри) са в състояние да разпознават лъжа на детето правилно.

Изследвания Могат ли родителите да открият 8- до 16 лъжи-годишните? Родителски пристрастия, увереност и точност. погубиш мит. Дори и най-опитни родители и специалисти не са в състояние да разберат дали или не на детето лъже, застанал пред тях. Ах, ако само децата знаят за това!

11. Необходимостта да се съобразят с дрескод За да изглеждате професионално по време на работа

Смята се, че спазването на дрескода, приета в офиса - е знак за професионализъм и отговорност. Но наличието на червени маратонки ефект унищожава този мит.

Малки отклонения от правилата, се считат от други като нещо, което се подчертава, оригиналност и изключителност права. Например, ако си вършите работата добре и допълва официален костюм светли маратонки, други ще ви гений разгледа.

12. Необходимо е да се поиска от тийнейджъра, как мина деня

Родителите смятат, че това може да контролира живота на децата си. Но в повечето случаи на честен отговор на въпроса: "Как мина денят ти?" Е нещо подобно:

• География скучно.
• неразбираеми математика.
• Вася заблуди, и Лена се разтвори клюки.
• досадно учител.

Когато сте тийнейджър, едва прилага всеки ден. И за да го преживее отново, в отговор на разпит родителите не искат да.

13. интровертите и екстровертите - напълно различни

Два вида на хора, описани в много изследвания в областта на психологията не са толкова различни. Въпреки факта, че психолози обичат да споделят нашите интроверти и екстровертите, то е ясно разделение е по-скоро мит, отколкото реалност.